SA8000社会责任体系中关于童工与强制性劳工的准则要求

来源:  发布时间:2018/11/8 9:27:42
社会责任标准“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9000质量管理体系及ISO14000环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。


童工

准则:1  组织不应雇佣或支持使用符合上述定义的童工。

SA8000认证要求如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序,并将其向员工及利益相关方有效传达。组织还应给这些儿童提供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。

3  组织可以聘用未成年工,但如果法规要求未成年工必须接受义务教育,他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天 10 小时,并且每天工作时间不能超过 8 小时,不可以安排未成年工上晚班或夜班。

4  无论工作地点内外,组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。

强迫或强制性劳动

准则:1 组织既不得使用或支持使用第 29 号国际劳工组织(ILO)公约中规定的强迫或强制劳动,包含监狱劳工,也不可要求员工在受雇之时交纳“押金”或存放身份证明文件于组织。

2 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以为强迫员工继续为组织工作而扣留这些员工的任何工资、福利、财产或文件。

3  组织应确保员工不承担全部或部分雇佣费用或成本。

4  员工有权利在标准工作时间完成后离开工作场所。只要员工有按照合理的期限提前通知组织,员工可以自由终止聘用合约。

5 任何组织或向组织提供劳工的实体都不可以从事或支持贩卖人口。

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[责任编辑:创盛验厂
SA8000认证顾问
杨玉荣

电话:13725889304


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