Levis李维斯验厂之消防器财点检管理程序

Levis李维斯验厂 中消防器财点检管理程序如下： 一、目的 对公司所的消防器材的有效性进行监控，以防止失效消防器材的继续使用。 二、范围 适用于公司内所有消防器材的点检与管理。 三、程序 3.1灭火器的点检方法 3.1.1每月由消防队人员及本厂保安员对全厂的所有灭火器进行定期检查. 3.1.2检查时应注意 1.保险销完全封好,指针在......

2016/9/26 17:36:11

Levis李维斯验厂消防安全管理程序

Levis李维斯验厂 消防安全管理程序内容如下： 1、目的： 根据有关消防法规，本着“预防为主，防消结合”的方针，为加强本公司的防火安全，达到保护公司财产及员工安全的目的，特制定本条例。 2、范围： 适用于本公司 3、组织 3.1 消防工作总负责人 3.2 消防制度制定人 3.3 电源控制组 3.4 灭火组 3.5 救护组 ......

2016/9/24 14:38:02

Levis李维斯验厂之招聘程序

Levis李维斯验厂 招聘程序内容如下 ： 1.0目的 为完善本公司的招聘制度，保证招聘之质量，提高员工队伍的素质，以适应本公司生产及发展的需要。 2.0范围 本程序适用于本公司对员工之招聘控制。 3.0定义 无 4.0职责或引用文件 4.1根据本公司之生产需要，向社会各界招聘员工之责任由人事及行政部执行。 5.......

2016/9/24 14:03:36

Levis李维斯验厂之火灾紧急应变程序

Levis李维斯验厂 火灾紧急应变程序内容如下： 一、目的 为确保全厂职工的生命财产安全，制定本程序。 二、范围 适用于本公司的各个部门及所有职工。 三、定义 紧急情形：指所在部门工作范围10平方米面积出现浓烟、明火、闪电火花或爆炸声等现象并失去控制。 四、职责 各部门和所有职工执行。 五、程序 5.1.“消防人员组织架构图”......

2016/9/24 11:21:02

Levis李维斯文件编号控制程序

Levis李维斯 文件编号控制程序如下内容： 1. 目的： 为了统一标准，规范文件的查找和标准化管理，对社会责任体系文件的编号方法进行规定。 2. 范围： 本方法适用于本公司所有社会责任体系文件的编号。 3. 职责： 3.1文控中心负责制订文件编号的方法,督导、检查各部门文件编号的正确性，并负责社会责任手册和程序文件的编号。 3.2各部门......

2016/9/24 11:10:47

Levis李维斯验厂拯救童工程序

Levis李维斯验厂 中不能出现童工问题，要有拯救童工的程序，内容如下： 1.0 目的： 此文件目的是为了保障曾经担任童工并遭遣散的儿童安全、健康、教育和发展, 而采取所有必要的支持和行动。 2.0 范围： 所有曾经担任童工并遭遣散的儿童及因过往错误而聘用的童工雇员。 3.0 责任： 3.1 行政人事部 协助曾经担任童工的雇员采取必......

2016/9/13 17:26:06

Levis李维斯验厂之惩戒规定程序

Levis李维斯验厂 的惩戒规定程序如下：　 1.0 目的： 本程序说明本公司在执行惩戒性措施时, 不可因员工犯错而对其肉体上的惩罚、心理或生理上的压力, 和言语上的凌辱等规定。 2.0 范围： 所有受聘于本公司各职能范围内的员工 3.0 责任： 3.1 总经理、行政人事部主管 - 制定惩戒制度。 3.2 行政人事部 - 负责执行惩戒性措施。 3.......

2016/9/13 17:16:55

Levis李维斯验厂之保障结社自由程序

Levis李维斯验厂 的保障结社自由程序如下： 1、目的： 尊重员工行使他们自由结社的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。 2、范围： 适用于公司所有员工 3、政策及规定 3.1、禁止采取任何方法，例如扣薪、停工、解雇、歧视员工成立或加合法组织或集体谈判。 3.2、禁止采取任何方法，例如扣薪、停工、解雇、歧视员工不参加合法组织或集体谈判。 3.3、禁止采取任何方法，例......

2016/9/12 17:56:33

Levis李维斯验厂之防止骚扰及歧视程序

Levis李维斯验厂 的防止骚扰及歧视程序如下： 1.0 目的： 此程序说明本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上, 因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向、工会会员资格或政治联系而出现歧视及员工受到任何骚扰时所处理的程序。 2.0 范围： 任何出现歧视及骚扰行为的情况。 3.0 责任： 3.1 公司代表 - 负责与劳动者进行沟通,......

2016/9/12 17:34:03

Levis李维斯验厂招聘管理程序

Levis李维斯验厂 招聘管理程序如下： 1.0目的: 1.1确保应聘人员合理的参加考核。 1.2确保应聘人员不被歧视和威胁、强迫。 1.3确保招聘人员皆年满十六周岁 1.4确保应聘人员接受新员工的入厂培训和考核。 2.0范围: 适用于公司招聘员工。 3.0定义: 3.1. 童工：指年龄未满16周岁的劳动者。 3.2. 青少年工：指年满16周岁但不满18周岁的劳动者 4......

2016/9/10 16:23:15