在生产Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 产品的工厂中执行《合伙人守则》。利惠鉴于工厂、被许可人、监控人、非政府组织、《合伙人守则》评估人、制造和操作人员、同行及其他人员要求我们对《合伙人守则》的标准、期望值、违约纠正方法进行更具体的指导，故利惠公司制定了本《商务合伙人约定条款指南》。
Levis李维斯验厂的防止骚扰及歧视程序如下：
1.0 目的：
此程序说明本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上, 因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性取向、工会会员资格或政治联系而出现歧视及员工受到任何骚扰时所处理的程序。2.0 范围：
任何出现歧视及骚扰行为的情况。
3.0 责任：
3.1 公司代表
- 负责与劳动者进行沟通, 了解是否有歧视问题存在。
3.2 行政人事部
- 负责制定《防止歧视及骚扰》程序。
4.0 定义：
无
5.0 参考文件：
5.1 劳动法
5.2 纠正行动程序
6.0 程序：
6.1 本公司对所有员工, 不能够因种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政治联系的歧视行为。
6.2 本公司不可干涉员工选举涉及种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利。
6.3 本公司不允许带有强迫性、威胁性、凌辱性、剥削性的性行为包括姿势、语言和实际的接触。
6.4 如果员工觉得本公司有歧视及骚扰的情况存在时, 可以口头或书面向总经理提出投诉。总经理会委任指定人彻底调查事件真相, 总经理会于五个工作天内以口头或书面向投诉者回复。
6.5 公司代表应每月开会一次, 讨论对本公司在聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上, 是否出现歧视及骚扰行为。
6.6 公司代表应针对个别情况搜集数据及证据, 以便向管理层发表意见。
6.7 如证实是本公司犯了歧视及骚扰的错误, 公司代表应对受歧视或骚扰的员工, 以公平及公正的态度重新评核及纠正。
6.8 公司代表负责跟踪纠正行动的进度及结果。
7.0 记录：
7.1 纠正行动报告
8.0 附件：
无
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