在生产Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 产品的工厂中执行《合伙人守则》。利惠鉴于工厂、被许可人、监控人、非政府组织、《合伙人守则》评估人、制造和操作人员、同行及其他人员要求我们对《合伙人守则》的标准、期望值、违约纠正方法进行更具体的指导，故利惠公司制定了本《商务合伙人约定条款指南》。
LEVI'SR是来自美国西部最闻名的名字之一。它也是世界第一条牛仔裤的发明人Levi Strauss(李维．史特劳斯)的名字。LeviStrauss于1847年十七岁时从德国移民至纽约。几乎完全不会讲英语的他在美国的起初几年是为他的两名兄长打工。他在纽约及肯德基一带的偏僻市镇和乡村到处贩卖布料及家庭用品。他有时甚至露宿路边或在空的车房里过夜。加州淘金热的消息使年轻的史特劳斯相当入迷,而于1853年搭船航行到三藩市。他带了数卷营帐及蓬车用的帆布准备卖给迅速增加的居民。但他发现帆布有更好的用途，因为有一名年老长的淘金人表示他应该卖的是能承受挖金粗用的长裤。于是他把卖不完的帆布送到裁缝匠处订制了第一件Levi\'s牛仔裤。就在那一天，Levi\'sR的传奇诞生了。人们对这种强韧牛仔裤一传十，十传百。年轻的史特劳斯不久后便在三藩市开了第一间店。他生产许多齐腰的紧身裤。过后，他放弃帆布，改用斜纹粗棉布，那是一种在法国纺织以不变色靛蓝染料织成的强韧棉布。史特劳斯从1860至1940年期间为原创设计了不少改良、包括铆钉、拱形的双马保证皮标以及后袋小旗标，如今这些都是世界著名的正宗Levi\'s牛仔裤标志。 Levi Strauss公司的确已成美国传统，对全世界的人来说，它代表的是西部的拓荒力量和精神。
今天，牛仔裤已经成为既可以表现各个年龄层性感的服装，同时也是可以在任何时候穿着它都不会有落伍感觉的"时装"。在全世界所有的牛仔裤品牌当中，利维（Live\'s）象一棵百年常青之树，从1873年利维牛仔裤创始人Levi Strauss生产出第一条牛仔裤之日起，它就天然地同美国的淘金热、西部牛仔以及美国军队联系在一起，甚至成为美国历史的一部分。世界上很难有一种服装品牌能够象利维这样历经一百多年风风雨雨，从一个国家流行到全球，品牌个性始终保持如一，并且成为全世界男女老幼都可以接受的时装和牛仔裤的领导品牌，这不能不说是利维品牌创造的一个世纪神话。
经过五代人一个多世纪的努力奋斗，已经在全球160多个国家进行商标注册登记的利维品牌一直代表着独创、正直和创新。它的产品品质不仅以耐磨坚固而著名，同样，它的品牌广告也是屡获大奖，为世人所称道。
道德标准：
我们将筛选和使用那些有志于在公司内部和所有商业活动范围内履行道德标准的商业伙伴，当然，这套标准没有违背Levi的道德原则。
法律要求：
我们期望商业伙伴遵纪守法，在其所有商业领域均遵守相关法律要求。
环境要求：
我们只与承诺保护环境和符合《Levi环境政策指引准则》的供应商合作。
社区参与：
我们支持商业伙伴履行改善社区条件的承诺。
雇用标准：
我们只与符合以下要求的商业伙伴合作：
童工：禁止使用童工。工人的年龄不得低于15周岁同时不得低于完成义务教育的年龄。我们不会与使用童工的生产单位合作。我们鼓励合法的学徒计划以提供青少年工人教育机会。
监狱劳工/强迫劳工：在生产和成品包装过程中，我们不使用监狱劳工或强迫劳工。我们也不使用或购买使用监狱劳工或强迫劳工生产的物料。
惩戒措施：我们不与使用体罚或其他形式的精神或身体胁迫的商业伙伴合作。
工作时间：虽然我们允许生产单位灵活安全生产计划，但是我们要求生产单位遵守当地工作时间的要求，我们要求商业伙伴不超过法定的工作时间并支付相应的加班费。虽然我们鼓励商业伙伴每周工作时间不超过60小时，但是我们不会与经常要求工人每周工作超过60小时的供应商合作。员工每7天必须有一天休息。
工资和福利：我们只与为员工提供法定并符合行业普遍标准工资和福利的商业伙伴合作。
自由结社：我们尊重工人自由加入工会或组建工会以及集体谈判的权利。我们期望供应商尊重工人自由结社和集体谈判的权利，而不应受到任何非法干预。商业伙伴应确保行使该项权利的工人不会受到歧视或处罚，同时工会代表根据法律或雇主和工会组织签订的合约可以接触工会成员。
歧视：虽然我们认同和尊重不同的文化差异，但是我们相信应根据个人工作能力聘用工人而不得以个人特征或信仰为前提条件。我们鼓励商业伙伴认同这种价值观。
健康安全：我们只与为工人提供健康安全工作环境的商业伙伴合作。如果提供工人宿舍，也必须确保宿舍健康安全的条件。
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