在生产Levi Strauss & Co.(利惠公司)Levi’s Dockers 和Levi Strauss Signature 产品的工厂中执行《合伙人守则》。利惠鉴于工厂、被许可人、监控人、非政府组织、《合伙人守则》评估人、制造和操作人员、同行及其他人员要求我们对《合伙人守则》的标准、期望值、违约纠正方法进行更具体的指导，故利惠公司制定了本《商务合伙人约定条款指南》。
Levis李维斯验厂的保障结社自由程序如下：
1、目的：
尊重员工行使他们自由结社的合法权利，包括参加或不参加任何社团的权利。2、范围：
适用于公司所有员工
3、政策及规定
3.1、禁止采取任何方法，例如扣薪、停工、解雇、歧视员工成立或加合法组织或集体谈判。
3.2、禁止采取任何方法，例如扣薪、停工、解雇、歧视员工不参加合法组织或集体谈判。
3.3、禁止采取任何方法，例如黑名单、面试资问，歧视曾经行使他们自由结社及集体谈判的合法权利的准员工。
3.4、容许员工休息时自由行动，除非会干扰工作中的员工。
3.5、容许员工离开公司的地方，除非有正常保安理由。
3.6、人事主管负责传达、执行和监管公司的反歧视政策。
3.7、人事主管负责向有关员工，特别是工人主管，培训公司的自由结社和集体谈判政策。有关培训的记录由人事部保存。
3.8、事主管负责向员工传达公司的自由结社和集体谈判政策。具体传达方法视情况面定，包括海报、通告、电邮、标语、广播、会议、研讨会、培训讲座等等。有关传达的记录由人事部保存。 分享到：
