家乐福设立的“强化食物专区”是什么意思？

家乐福设立的“强化食物专区”是什么意思? 由中国疾控中心食物强化办公室发起的2006“北京营养知识宣传周”今天上午同时在北京家乐福六家门店拉开帷幕。本次营养周由中国疾控中心食物强化办公室、国际生命科学协会中国办事处、中国食品安全基金会、新探健康发展研究中心四家单位共同主办，并得到了卫生部疾病预防控制局和北京市卫生局的大力支持。活动将在家乐福北京中关村广场等6家门店同时举行，时间从......

2016/3/12 14:39:51

家乐福验厂的流程

Carrefour 的成功在于精细、科学的管理，主要表现在 6 个方面：选址的科学化，强大的商品管理机构，强大的电脑支持功能，简洁的组织结构、经营理念及高效现场管理，完整的企业文化和强烈的防损意识。家乐福与普美德斯合并， 1999 年销售额达 789.7 多亿美元，居世界第二，欧洲第一。到 2000 年底，家乐福在国外店铺数比沃尔玛国外店铺还多。 家乐福 的成......

2016/3/12 14:24:20

Carrefour CAP改善行动要求书

导读： 创盛验厂之家 Carrefour標志 Factory name Factory location Representative Position Supplier name Products Principla name P......

2016/3/12 13:45:22

Carrefour家乐福验厂注意的细节，

Carrefour 家乐福验厂 一、 Carrefour 注意细节： 1 、需建立与本地医院签定医疗垃圾回收合同 2 、建立医院回收的医疗垃圾记录 3 、药箱内保持药品清单 , 建立急救的领用记录和制度 4 、保安处应建立进入工厂的化学品机器设备的安全检查记录 5 、对全体员工的培训 6 、员工代表的选取 7 、压力宣传品都需要提供检测证明 ,......

2016/3/11 18:28:24

家乐福ICS验厂

家乐福ICS验厂的最新标准 1.[ 家乐福 ICS 验厂 ] 工作时间 : 遵照国家法律法规标准 48 小时每星期 ;可以拒绝加班, 加班自愿和加班不能超过 12 个小时每星期 ;连续 6 个工作日后必休息 1 天 2.[ 家乐福 ICS 验厂 ] 员工自由 工人可以在工作场所自由活动 ;工人可自由的离开在给予的合理通知;工厂不能延迟发工资给工人;工人......

2016/3/11 18:19:32

家乐福简介

家乐福集团是欧洲最大，全球第二大零售商。 2004 年，集团销售总额达到 813 亿欧元，在世界 500 强中排名第 22 位。家乐福在欧洲、亚洲、南美洲的 30 个国家与地区，拥有 1 万 1 千多家销售网点，涉及多种零售业态，包括大卖场、超级市场、折扣店、便利店、仓储式商店与电子商务。 42 万家乐福员工，正在为全球 20 亿消费者服务。 　　为了提供给客......

2016/3/11 18:11:12

家乐福验厂相关的法律法规

家乐福验厂业务伙伴应遵守一切与其业务活动相关的法律要求。 1. 雇佣标准 我们只与那些在薪酬、福利与工作条件等各方面公平、合法地对待自己雇员的业务伙伴进行业务往来，特别是必须符合下列标准。 2. 强迫劳工 业务伙伴不得雇佣强迫劳工，不管是监狱劳工、卖身劳工或监禁劳工等等，均不得雇佣，员工不能在强迫或任何形式的威吓下工作。 3. 童工：业务伙伴不得雇佣年龄在十五岁以下的儿童。在有些生......

2016/3/11 18:02:03

Carrefour家乐福验厂问卷

导读： Carrefour家乐福验厂问卷由 创盛验厂之家 提供 Carrefour（标志） Factoryname： XX玩具有限公司 Preparedby： PLACD Sector/Office： 塑胶电子、电动玩具、毛绒公仔 Preparedon： Filenumber： page1of4 ......

2016/3/10 13:48:36

家乐福验厂审核结果判定

　1、家乐福验厂质量(技术)审核结果等级划分： 　　任何将要或已经与家乐福全球采购合作的工厂必须由家乐福内部团队或由代表家乐福的外部审核公司或组织对其进行家乐福技术验厂审核。工厂能否在相应有效验证期内成为/继续作为合作伙伴取决于其技术审核的得分，具体等级划分如下： 分数　　 　　是否能与家乐福合作 　　审核有效期 A ≥ 3 ......

2016/3/9 18:15:52

家乐福验厂有哪些要求？

家乐福人权验厂 一、公司的合法性：通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 二、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一天，每周工作不可以超过60个小时。 三、 岐视：不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的人事......

2016/3/9 17:57:56