家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。
◆ “工资”是指用人单位依据国家有关规定或合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资报酬，以及特殊情况下支付的工资。
◆ 不属于工资范围的收入
➢社会福利保险
➢劳动保护费用
➢稿费，讲课费及翻译费等其他劳动报酬
■最低工资
◆“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
◆ 不属于最低工资范围的有
➢延长工作时间的工资报酬
➢以货币或非货币形式支付的住房和伙食补贴，中班，夜班，高温，低温，井下，有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
➢国家法律法规规定的社会保险福利
■至少支付法定最低工资
◆ 实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工标准。
■依法提供工资和福利
◆ 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。
◆ 依法提供带薪假期
◆ 依法支付加班费
◆ 工资应以现金或支票或其它同等方法直接付给工人，并以一种工人明白的方式提供有关工资的资料予工人。
◆ 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
◆ 扣除额每月不超过百分之二十的标准工资。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
◆ 女工人生育享有不少于九十天的产假
◆ 工人有权获得社会保险待遇： a）退休 ; b）患病、负伤; c）因工伤残 或者患职业病 ，d）失业 ，e ）生育（ 劳动法 第73条 ） 以上资讯出自创盛验厂之家，更多详细信息请登录www.csr007.com 分享到：
