家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。
一、强迫劳动定义：
任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务.
二、强迫劳动具体要求：
1.不得雇用强迫劳工，无论监狱劳工，契约劳工，欠债劳工，或其它形式的强迫劳动
2.不得以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动
3.允许工人自由离职
4.不扣押工人的身份证明文件（身份证，护照）
5.不向工人收取押金
6.允许工人享有基本自由，例如：自由使用卫生间,饮用水, 医疗设施等
7.下班后不得限制员工自由离开
8.CCTV 只可用于安全监控
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