家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。
ICS验厂的针对对象是制造非食品的消费产品的直接供应商，目前为止，ICS已经向其它法国的零售商（例如：家乐福、欧尚）等开放，为了避免反复多余的审核验厂，ICS验厂一般委托给第三方进行，审核结果保存在ICS的数据库中。
目前为止，最具代表性的为家乐福验厂，ICS验厂和其它验厂有一定的相似性，同样是对童工、工资工时、歧视、自由、责任做出一定的要求，根据ICS公约，小于15岁的均属于童工，15岁是劳动组织规定的界限，当然地方规定也层出不穷。ICS验厂也对员工自由度有一定的要求，保证所有员工在一个开放自由的环境中工作生活。
部分ICS验厂2016最新标准列举如下：
1、工作时间：按照国家法律法规标准48小时每星期，可以拒绝加班。加班自愿和加班不能超过12个小时每星期，连续6个工作日后必休息1天
2、员工自由：工人可以在工作场所自由活动，员工可以自由离开并合理通知，工厂不能延迟发工资绐工人。
3、童工：员工年龄不小于15岁-必要时遵照地方规定。
4、歧视：对待员工禁止歧视
5、劳动关系：尊重自主结社和有效重视权利劳动关系
6、工资：满足地方最低工资标准，应有书面工资单，要缴纳社台保险。 以上咨询出自创盛验厂之家，更多详细信息请登录www.csr007.com 分享到：
