家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。
（一）有利于改善劳资关系。尽管我国《劳动法》等法律法规对劳工权益的保护有比较具体的规定，但由于管理滞后、劳动力市场供求关系失衡等多方面原因，我国一些企业违反《劳动法》、侵害职工权益的行为还时有发生。如一些企业非法雇佣童工、收取职工押金、侵犯工人人身权利、超时加班加点、拖欠职工工资等；一些地区工伤事故不断，中毒案件屡有发生，职工的身体健康和生命安全没有保障。社会责任标准是社会良知对资本权力的制约，我国企业实施社会责任标准，就要求企业树立“以人为本”的管理思想，从而改善我国比较紧张的劳资关系。
（二）有利于企业可持续发展。目前，许多跨国公司都把推行社会责任标准作为推动企业发展的杠杆。国内外的实践都已经表明，企业承担社会责任与企业的经济绩效呈正相关关系；企业进行良好的社会责任管理，不仅可以获得良好的社会效益，而且可以获得长远的商业利益。如沃尔玛社会责任标准审核其供应商，做到了世界第一位。因此，从长远来看，推行社会责任标准必将促进我国企业深化改革，加强管理，进而提高我国企业的国际竞争力，促进我国企业可持续发展。（三）有利于落实科学发展观。社会责任标准把人本管理、商业道德和精神文明等指标化，使关心人、理解人、尊重人、保护人有了可操作的量化标准，从而也有利于科学发展观的落实。
二、 社会责任标准对我国的消极影响
（一）产品出口受阻或者被取消供应商资格。社会责任标准具有贸易保护的性质，有可能成为我国出口面临的新的技术性贸易壁垒。目前，家乐福验厂、雅芳验厂、通用电气等超过上百家公司已经对其供应商进行社会责任审核，有些公司还在中国设立了劳工和社会责任事务部门。世界第一大零售连锁集团沃尔玛审核已经在广东的深圳、东莞和福建的莆田等多地设立了专门的劳工监督小组。美国商会的调查也显示，目前，有50%以上的跨国公司和外资企业表示，如果社会责任标准实施，将重新与中国企业签订采购合同。自1997年以来，我国沿海地区至少已有30000多家企业接受过跨国公司的社会责任审核，许多企业因为不合要求而被取消了供应商资格。
（二）降低出口产品的国际竞争力。现阶段，我国服装、纺织、制鞋（wrap认证）等行业的部分企业还存在着工作时间较长、职工福利较低、生活环境较差等现象；而这些企业利润空间较小，抗风险能力较弱。如果这些企业要达到社会责任标准，不仅要大幅度提高职工工资，而且还要加大投入力度，改善企业生产经营环境；更何况要获得社会责任标准认证，还需要给认证公司支付相当数额的认证费。这样，就必然大大增加企业的成本，削弱国内企业特别是中小企业的出口竞争力。（三）降低我国的比较优势。一旦实施社会责任标准，我国劳动力优势就会大打折扣甚至可能会丧失，对外资的吸引力将有所降低，跨国公司也会担心其分包商不能达标而不愿来我国投资，从而对我国吸引外资产生消极作用。 以上咨询出自创盛验厂之家，更多详细信息请登录www.csr007.com 分享到：
