家乐福作为国际级的超级零售商，对于自己和供应商都有很高的社会责任要求。家乐福在筛选合作伙伴时会对他们进行一系列的考核，我们通常称之为“家乐福验厂”，验厂主要是交由第三方审核机构来对工厂进行检查，有时也会由家乐福自己的审核部门来执行。验厂的内容主要是对工厂的社会责任和质量管理体系两大方面进行审核，审核的结果分为ABCD四个等级，AB等级都是可以接受的，C等级需要跟进审核而D等级则不能与家乐福进行合作。家乐福以ICS的标准来审核供应商，一般验厂结束以后15个工作日内会有正式报告交给工厂。
在这种入不敷出的情况下，零售业一线员工的流失率很高，根据不完全统计，一般卖场一年内流失20%左右一线员工属于正常范围，有部分薪水涨幅太低甚至很久没有加薪的外资零售商门店内，一线员工流失率甚至高达50%。
针对这种现象，零售业者出台了不少举措。家乐福相关负责人表示，已经有为员工加薪的举措，还在近期举行了员工晋升活动等作为激励。沃尔玛方面则透露，此前已经和全国的一线员工签订了集体合同，其中规定了员工每年有权就薪酬涨幅问题与公司进行协商。而卜蜂莲花则表示，但凡正式员工，都已按规定缴纳四金，但大多员工都还表示满意。
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