Aldo（奥尔多）的验厂主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等问题。
1. 由于提供的考勤记录与生产记录不一致从而无法判定考勤与工资的符合性;
2. 由于上述不一致, 无法判定员工总的上班时间周上班时间和总的加班时间是否符合要求;
3. 无法确认是否员工本人记录和确认他们真实的考勤记录;4. 不能判定是否每7天至少1天的休息;
5. 提供的工资表不正确并且有不一致情况;6. 无法判定正常***低工资/加班费/工资计算方法/计件工资计算方法等是否符合要求;
7. 25人中只为其中6人提供5种保险,且没有社保批文;
8. 不能判定年休假/法定假/产假是否按照规定支付工资;
9. 工资没有定期支付,如审核时11月份工资仍未发放。
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