Aldo验厂___现在处理童工的方法跟以前的有什么区别

来源:  发布时间:2016/10/5 17:46:57

Aldo(奥尔多)的验厂主要包括:遵守法律、结社自由和集体谈判权利  、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等问题。

现在处理童工的方法跟以前处理童工的方法区在哪?

  在Aldo验厂过程中,如果工厂因证件原因而错雇用童工,你该怎么处理?一经发现,应立即通知行政经理或者人事主管,同时填写《童工﹑未成年工登记表》外,并采取以下补救措施:

(1)公司行政人事部先上报当地劳动部门,待劳动部门再复核证实。

(2)立即停止其工作,并送医院进行体检,保证其健康未受到工作影响,体检费用由工厂承担。

(3)如果劳动部门确认属实,根据劳动部门意见公司将作以下安排:

   1.足额发放所有薪资;

   2.派人护送其回家,并交其监护人,一切旅程费用由工厂承担;

   3.对于介绍童工进入工厂的个人或者团体,公司将按相关法律法规作出处理;

   4.严查误用童工事件原因,对于疏忽职守者,公司将按厂规作出相关处理;

   5.如果该童工还未完成义务教育,应该还要支付其义务教育费用,帮助其完成义务教育。


以前在Aldo验厂过程正确处理童工的做法是:

(1)保留所有完整的记录。

(2)安排该员工进行身体检查以确定其是否适合继续留在工厂工作。

   1. 如果因为工作的伤害,该员工身体检查异常,那么,工厂应该负责其恢复健康的所有费用;

   2. 而如果该员工身体健康并愿意继续工作,那么,工厂应该为这一事件召集相关人员作为此事的见证人,就事件的整个过程做一个总结并保留总结记录。

(3)确保招聘负责人有足够的知识作好后续的招聘工作。

(4)工厂还应在该员工的档案中留下整个事件经过的副本,以方便客户的审核人员查看。

 以上信息来自东莞创盛验厂之家,如需了解更多验厂资讯,请点击www.csr007.com

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Aldo验厂顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435


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