Aldo（奥尔多）的验厂主要包括：遵守法律、结社自由和集体谈判权利 、补偿 、工作时间 、工作场所安全 、禁止使用童工 、禁止强迫劳工 、职业健康、环境保护、安全防护、员工访谈等问题。
上期讲到了关于ALDO环境方面的要求，但是ALDO最主要的验厂标准还是社会责任方面，下面是ALDO验厂社会责任的九大基本要求
1.不可张贴任何有"罚责"的memo
2.招工布条上不可有年龄/性别限制等文字出现(会构成"歧视")
3.严禁用未满16岁的童工 (一但被发现就会被排除在合作名单外, 客人不接受事后任何解释), 就算是临时工也不行.
4.员工的小孩不可出现在厂内(尤其是工作现场)若有需求,需另外设立育婴孩童看护室.
5.年轻的雇员(16岁以上未满18岁)以及孕妇身分,请勿安排在危险或是粗重的工作区域. 这些身分员工也不可超时加班.
6.员工餐厅须有当地机关认可证明, 餐厅员工需持有合格证件, 定期健检
7.禁止扣押员工认何证件, 或向员工收取各式的押金(E: 工作服, 培训金)
8.若工厂有提供宿舍, 宿舍需为独立建筑,不可与厂房/办公室或其他建物合併设立
9.若贵司有僱请临时工, 贵司也须帮他们建立员工资料(尤其是证明身分年龄的文件一定要有copy留底). 但若非必要, 请不要僱请临时工.
