企业文化
雅芳的人力资源，是我们企业发展策略的根基。在公司远景和价值观的引导下，我们要充分发挥雅芳人的力量，建立一个追求高绩效的环境：
·力行我们的准则与价值观
·积极推动我们的策略
·成为能激励别人、有抱负的领导
·致力于对卓越表现进行奖励
·全心以顾客为尊
·培养世界级的卓越人才
指导原则
· 为个人提供发展和盈利的机会，给他们富裕和快乐
·凭产品质量保证，向全球的家庭提供高品质产品以高度的热忱和诚意为每一位营业代表和顾客服务
· 充分尊重为雅芳发展而奉献的职员和营业代表
·与人们一道，分享公司的发展和成功
· 充分履行社会义务，为繁荣社会作出应有的贡献
·保持和发扬雅芳的友好精神
经营理念
· 生产品质一流的产品
·提供热情专业的服务
· 保持科技领先优势
·拓展多种购物渠道
· 传播国际化的企业形象
管理宗旨
有效的领导建立在与下属良好的关系之上。这一关系的建立，则基于以下五个方面：
信任他人、尊重他人、对他人有信心、谦逊、高标准--这就是雅芳企业文化的精神所在。
管理风格
我们相信，在雅芳的每个员工，不论其个人背景如何，都应得到公正平等的待遇。我们将为所有员工提供一个开放的、友好的、不断更新的工作环境。运用灵活的管理作风，结合运作规范来培养团队精神和鼓励每个人发挥其最高潜能，奖励他们为公司的成功而做出的贡献。
“在二十一世纪作为雅芳的一员，我们感到无比荣耀。这是公司历史上特殊的时刻，因为我们的努力与信念有助于给未来的女性创造更美好的生活和开创新的机会。然而这种机会也伴随重大的责任。幸而在雅芳愿景、使命、价值观和原则引导下，
我们不会忘却初衷，更不会迷失方向。”
——董事会主席兼首席执行官钟彬娴
Avon（雅芳）供应商行为守则
在雅芳，我们相信五个核心价值观：尊重，信任，信念，诚信和谦卑。而每一个不可或缺的作用，Avon验厂在我们的全球业务，拥有完整的价值的一个特殊的地方在雅芳的文化和定位服务，我公司在日益复杂和苛刻的世界。雅芳对诚信的定义的设置和遵守最高的道德标准和做正确的事。在剩下的真正的价值，我们履行责任照顾……我们不仅代表与客户在我们服务的社区，但我们的同事和我们自己。
雅芳坚持这些价值观在自己的行动，并致力与信誉良好的商业合作伙伴表现出同样的奉献的道德标准和做法雅芳。
帮助实现这一承诺，雅芳供应商行为守则的创建和同样适用于avon-owned制造设施和任何公司，其工厂，生产商，销售商或代理商（现称为“供应商”）生产的货物和/或提供服务的雅芳产品公司，此代码，在七月发行的2005取代所有先前的行为规范。
当雅芳承认有不同的法律和文化环境中，工厂遍布全球，雅芳供应商行为守则规定了最低限度的期望下，雅芳和我们的全球供应商需要操作。
此外，雅芳强烈鼓励供应商超过规定要求在雅芳供应商行为守则和促进最佳做法和持续改进整个工厂在雅芳制造商品。
法律规定：供应商都必须遵守所有适用的法律和规定其经营所在的国家。
童工：供应商必须不雇用工人年龄比更大的15岁——或14在当地法律允许这样的异常符合国际劳工组织的准则——或年龄的完成义务教育的最低年龄由法律或建立在生产国。
此外，供应商必须遵守所有法律要求授权的青年工人，特别是那些有关工作时间，工资和工作条件。
强迫劳动：供应商将不使用强迫劳动，无论是监狱，保税，契约或其他。强迫加班也禁止。
注意
人权验厂不通知具体时间，给一周的窗口时间。
注意：其他客人验厂中都是黄灯项的,在雅芳验厂中却是红灯或者橙灯项。
1.电箱上的"小心触电"标志,必须按国家的相关规定贴黄底黑字的标识,否则橙灯;
2.危化品二次容器,必须齐全,每个份化学品都要有,否则橙灯;
3.让使用危化品的人员戴防护用品(不管你有没有,他只看戴没戴),否则橙灯;
4.所有设备的防护设施必须齐全,差一个就是橙灯;
5.所有通道,安全出口标识全部要按国家相关规定制定与安装,否则橙灯.
综上所述，雅芳人权验厂难度大于其他客户验厂。
想了解更多验厂资讯请登录www.csr007.com
