ZARA验厂2017标准详解

ZARA验厂 审核文件清单： 1、劳工方面 (1) 劳动法手册(合法的文件) (2) 雇佣规则和方针手册 (3) 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门 (4) 员工个人档案 (5) 新员工入职申请 (6) 员工保险卡和个人身份证 (7) 培训记录 (8) 离职申请表 (9) 辞职记录 / 书面终止过程 (10) 工人考勤卡或电脑考勤记录 (11) 薪资计算记录(工资表) (12) 最......

2017/5/8 17:04:17

ZARA2017审核文件新标

ZARA 2017审核文件新标 劳工方面 (1) 劳动法手册(合法的文件) (2) 雇佣规则和方针手册 (3) 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门 (4) 员工个人档案 (5) 新员工入职申请 (6) 员工保险卡和个人身份证 (7) 培训记录 (8) 离职申请表 (9) 辞职记录 / 书面终止过程 (10) 工人考勤卡或电脑......

2017/1/16 17:15:04

快时尚巨头ZARA审核之谜

ZARA验厂 之路 ZARA最新时尚资讯来源于酒吧、秀场等场所，搜集最新的时尚信息，向总部汇报;每天源源不断地从世界各地进入ZARA总部的数据库。通过数据库中的实时信息，设计师与生产、运营团队一起决定，一个具体的款式用什么布料、如何剪裁以及如何定价。 服装信息的标准化 对一个典型的服装零售商来讲，不同的或不完全的尺寸规格，不同产品的有效信息通常需要几个星期，才能被添加到......

2016/11/19 14:49:17

ZARA验厂需要准备什么文件

ZARA验厂 时所需的文件如下： 1.工资表（过去十二个月） 2. 人事花名册及员工个人档案 3.劳动合同 4. 社会保险收据、花名册及合格证明文件等 5.工商营业执照 6.消防检查报告或合格证明文件 7.消防演习记录、紧急疏散计划及工伤记录等 8.环保证明文件 9. 厂规或员工手册 10. 政府有关当地最低工资规定文件 ......

2016/8/15 17:21:38

Zara成功的法宝

Zara成功秘诀：买手服装经营模式! 　　成立于1975年的西班牙的ZARA品牌，属于Inditex集团众多品牌之一，为全球排名第三、西班牙排名第一的服装零售商，在全球各地56个国家内，设立超过两千多家的服装连锁店，ZARA的浩大规模，完全不逊色于美国第一大连锁品牌GAP，而且其2004年的获利率比GAP多出3.5%，其成功之因，有赖于无懈可击的经营模式：买手服装经营模式! 　　I......

2016/8/15 17:20:21

ZARA与 H&M 国内市场遭遇质量大关

27日，国家质检总局公布了近期对儿童及婴幼儿服装的国家监督抽查结果，14种不合格产品中，就包括了H&M的一款婴儿外套。 　　国家质检总局指出，海恩斯莫里斯(上海)商业有限公司生产的"H&M"婴儿外套检出下摆纤维成分及含量不合格。 　　难兄难弟 　　由国家纺织品服装产品质量监督检验中心(广州)检测出的H&M这一款不合格产品，下摆......

2016/8/15 17:17:57

ZARA的品牌风格不是每个人都能体现出来的

　　ZARA品牌的衣服都是休闲、简约、时尚为主的。该品牌并且非常关注每个国家比如法国、米兰等的时装发布会，并且寻找最新的“时尚热点”，然后快速仿照推出新款，并且更新换代时间超短的，好像是每两周一次。一般价格都在数百元。西服通常都是1000左右, 好一些的1400多. 夏季打折和圣诞打折的时候价格有的会低一些, 到800 左右. 衬衫400左右, (长短袖差不多钱), t-shirt 一般在200......

2016/8/13 14:41:36

ZARA验厂最新审核目录

ZARA验厂最新审核文件清单具体内容如下： & 劳工问题 & 劳动法手册(合法的文件) & 员工个人档案 & 新员工入职申请 & 雇佣规则和方针手册 & 劳动许可从劳工部门、市政府和同等的相关部门 & 离职申请表 & 员工保险卡和个人身份证 & 培训记录 & 辞职记录 / 书面终......

2016/8/13 13:58:20

ZARA验厂轻松搞定

　 　ZARA验厂也是验社会责任，主要从以下几大点着手：1、工厂基本信息；1、贿赂和腐败；3、劳工权利；4、结社自由；5、工作务件；6、劳工权利；7、薪资福利；8、工作时间；9、歧视；10、正规就业；11、苛刻的或非人道的对待；12、工作和移民的权利；13、分包及家庭工；14、健康安全；15、建筑结构与安全；16、环境标准。在这16点中又分为很多个小细节，每一个细节具体是指哪些内容，在验厂的时候会......

2016/8/13 9:35:52

ZARA 2016审核清单

4 此条款依据国际劳工组织第 111 条公约 5 此条款依据国际劳工组织第 87 条，98 条和 135 条公约 生产商和供应商应该定期地对员工进行与工作相关的安全和健康的培训。公司应适当保 留安全健康培训记录。应该在管理层中指定一名有适当决策权的员工，授权其负责健康 和安全事宜。 6 7. 工资支付 生产商和供应商应该确保员工的工资达到法定最低工资标准或集体谈判工资，后者应该 高于前者。在任何......

2016/8/10 17:25:30