最近很多工厂接到ZARA订单，客户都要求先验厂通过，但很多工厂不知道是验哪个标准。实际上ZARA就是西班牙公司Inditex Group旗下的一个连锁品牌服装，验Inditex标准。Inditex旗下有多个品牌，分别是ZARA、Pull and Bear、Massimo butti、Bershka、Oysho、Stradivarius、Zara home、Kiddys class。验厂时一共有11个点，每个点不能少于2分，常见的公证行有SGS、ITS，按分数又会分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ等级。所以如果客户要求是Inditex验厂要和客户确定是ZARA 还是其他的旗下品牌验厂；不同的品牌对于工资考勤和工时要求不一样。
5 此条款依据国际劳工组织第 87 条，98 条和 135 条公约
生产商和供应商应该定期地对员工进行与工作相关的安全和健康的培训。公司应适当保
留安全健康培训记录。应该在管理层中指定一名有适当决策权的员工，授权其负责健康
和安全事宜。 6
7. 工资支付
生产商和供应商应该确保员工的工资达到法定最低工资标准或集体谈判工资，后者应该
高于前者。在任何情况下，工资应至少保证工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的
需求。
在未经员工明确认可的情况下，生产商和供应商不得以规章制度没有规定的纪律原因或
其它原因扣押和/或扣除员工工资。同时，生产商和供应商应该为所有员工提供以下信息：
雇用员工时提供书面易懂的工资状况信息；每次支付工资提供详细的工资信息。
生产商和供应商还应确保员工的工资及其它津贴或福利及时发放，并完全符合所有适用
法律。特别是用最适合员工的方式发放工资。 7
8. 工时不过长
生产商和供应商应该调整工作日时间以符合适用法律的规定或符合集体谈判的规定，如
果后者给予员工更大的保护。
生产商和供应商不得经常性的要求员工一周工作时间超过 48 小时，并且保证员工平均
每七个日历日里至少休息一天。
加班应基于员工自愿的原则，以相应的法律法规为依据，每周加班时间不超过 12 小时，
不得长期经常性加班，并需额外支付加班报酬。 8
9. 正规雇用
生产商和供应商应保证他们的雇佣方式是所在地法律所允许的。因此，他们不能通过采
用非正规雇用关系的方式来规避劳动法规，社会保障法及其他法律法规赋予员工的权利 分享到：
