Zara是西班牙公司InditexGroup旗下的一个连锁品牌服装，InditexGroup旗下同时也拥有如MassimoDutti，PullandBear，Stradivarius和Bershka，Zara，中译飒拉，公司总部在西班牙的拉科鲁尼亚，飒拉于1975年开出第一家分店。今天，InditexGroup可能已经是世界上发展最快的零售商，其在全球七十多个国家拥有超过3，100家分店（比2000年时的分店数多了四倍），其中飒拉这个品牌占有1，000多家分店。在2006年3月，InditexGroup已经超过瑞典的H&M成为欧洲最大的时装零售商。
审核方式：
新工厂分为初审（一般由SGS\BV）
2周突击窗口
审核评级：
ZARA等级分为：A级、B级、C级、D级
A级，24个月内会进行再审核。假如第一次审核得A客户会对各种信息有怀疑，并马上会再审查一次是否作弊。
B级，18个月内会进行再审核。
C级，12个月内会进行再审核。
D级，不合格工厂，会给机会改进。6个月后会再审核一次如果不合格，该工厂不给使用。但是在已经有改进的情况下，但还是依然得D级的工厂。客户会再给一饮机会改进。如果在不通过。会进入黑名单的。
ZARA审核清单：
1、公司的合法性：客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。
2、童工和未成年工：客人绝对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有政府部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。
3、岐视：客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及最近6个月离职的事档案及劳动合同。
4、工作时间：公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少体息一天，每周工作不可以超过60小时。
5、劳动报酬：平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的最低工资标准。客人一般会查看最近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。
6、惩戒性措施：客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。
7、健康与安全：公司要提供健康安全的工作场所以及有必须的环境保护措施及相关的许可证。
