星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司,星巴克验厂主要是以社会责任审核为主，有时也会有要求工厂进行质量审核。在社会责任验厂中最为关注的是工厂有无雇佣童工、是否强迫工人超时工作、工资指定及发放标准、工人是否享有法律规定的社会福利、工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适、有无侵犯行为等、为劳动者的福利提供了有利的保障等。
星巴克验厂评估结果分析将依照当地法律法规及星巴克的标准，对工厂政策、系统规程以及操作出评估。评估期间找出的任何差距，都会被记录，作为结束会议上的回顾内容。
• 哪些政策、体系与规程和星巴克针对产品及服务的行为守则和标准是有冲突的？
• 工厂缺乏哪些管理体系？
• 要修改哪些内容？
• 要制定哪些政策，开发哪些系统和规程？
第三方审核员将根据工厂访问情况，撰写综合评估报告。第三方审核员将通过道德采购平台（ESP），向供应商出具报告草案，供对方审阅。这份报告草案将在工厂评估结束后的 10 个工作日内出具。
供应商在审阅过报告草案后，如果有反馈，可以就报告内容向第三方审核员提出反馈。如果对报告作了任何修改，要以书面形式对其表示认可，要服从各项修改，要向供应商提供更新的报告草案。
• 评估报告草案将在工厂评估结束后的 10 个工作日内递交给供应商。
• 草案一旦被批准通过，应立即拟定评估报告的最终版；如果没有递交批准，应在 5 个工作日后完成拟定。最终报告将通过道德采购平台（ESP）递交给供应商和星巴克。
• 一旦向星巴克递交了最终报告，就不再接受任何修改了。
• 星巴克将审阅所有评估报告，并告知供应商它们的审批状态 （在第 25 到 28 页上查找和星巴克评估评分方法有关的指导）
* 注意：合约工以及临时工都应包含在评估范围。所有提供该部分员工的中介服务公司应被告知该项要求，这很重要。审核当天应提供合约工以及临时工的适当的相关文件。例如：旺季的临时生产员工、保安、清洁工等等 ……
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