星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司,星巴克验厂主要是以社会责任审核为主，有时也会有要求工厂进行质量审核。在社会责任验厂中最为关注的是工厂有无雇佣童工、是否强迫工人超时工作、工资指定及发放标准、工人是否享有法律规定的社会福利、工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适、有无侵犯行为等、为劳动者的福利提供了有利的保障等。
童工
1. 供应商应当遵守：
国家规定最小入职工作年龄不得低于15周岁（中国为16周岁）并且未成年工应当完成了九年制义务教育；如果当
地最低工作年龄为14周岁，也可以使用此类工人（根据ILO，138条协议对发展中国家用工规定）。
2. 供应商不能以任何形式雇佣或者使用儿童。如果被发现无论是直接还是间接为供应商服务，供应商必须提供给该名儿童利益最大化的解决方案。
3. 供应商不应该安排未成年工（18岁以下），从事夜间、危及他们健康、安全还是损害他们品德信誉，或者会对他们身体、精神、心理、道德成长造成伤害、阻碍的任何工作。
强迫劳动
1. 每个员工必须自愿从事劳动活动，不得有任何形式的罚款或者惩罚行为。
2. 不允许任何形式的强迫或强行劳动，同时不允许雇佣犯罪分子。
3. 供应商不可以采取收取押金或者财务抵押，以及扣留员工身份证件（例如：护照，身份证等）的形式进行强迫劳动。
4. 禁止负债劳工的出现。供应商不能以任何形式雇佣负债劳工或者鼓励他们以招聘费、罚金或其他方式来偿还负债。
5. 禁止契约劳工的出现。供应商应当接受并允许员工提出的合理辞职要求。除此之外，供应商还应当准许员工在交班之后有权离开工厂。
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