星巴克（Starbucks）是美国一家连锁咖啡公司,星巴克验厂主要是以社会责任审核为主，有时也会有要求工厂进行质量审核。在社会责任验厂中最为关注的是工厂有无雇佣童工、是否强迫工人超时工作、工资指定及发放标准、工人是否享有法律规定的社会福利、工人的工作环境、生活环境是否卫生舒适、有无侵犯行为等、为劳动者的福利提供了有利的保障等。
1.1(包括企图贿赂)透明度
星巴克要求供应商向星巴克及其指定的第三方提供其业务，政策，程序及其他的相关记录。供应商必须公布将用来为星巴克进行生产的所有工厂的名称，地址及所有权属，包括转包商。
A.透明的重要性
所有采购决定都主要基于工厂的透明度,
供应商就算只违反了一项透明原则，所有在履行其他行为准则所做出的努力将毁为一旦。
B.供应商须向星巴克提供所有其设备及转包商的相关信息(名称/地址，所有权属及可能需要的其他信息)。
公开任何可能与星巴克行为准则或任何适用的法律法规相冲突的情况。
企图贿赂违反透明度标准。
1.2承诺不断改善
星巴克希望供应商能展示不断改善的决心和参与改进的过程。1.3童工
A 供应商不能雇用任何小于15岁的工人。B 如果当地规定义务教育年龄超过15岁，则按当地法规执行。
C 采取有效核准工人年龄的程序。
1.4强迫劳工
A 星巴克不容忍供应商，承包商或分包商使用任何强迫或非自愿的劳工。B 用施加处罚逼迫工人进行非自愿劳动即为强迫劳动。
C 工厂不能向工人加收任何雇用费和押金。
D 工厂不能扣留工人个人证件原件(
工人的护照，身份证等)，除非应工人的要求或法律规定，则工人必须能够自由得到所有工厂帮助其保管的个人证件。
E 所有加班都是自愿的。
F 自由活动的权利不能无理由加以限制。
1.5无薪酬
A 必须定期向工人支付工资。1.6身体/性虐待和性骚扰
A 供应商不得使用或允许体罚或其他任何形式的身体或精神胁迫，包括辱骂和性骚扰。
B 工作场所没有任何形式的虐待。设立成文的标准，制度和程序来禁止侵犯及虐待。
1.7拒绝评估 供应商必须允许星巴克核准的第三方未经事前通知检查其记录，设施并进行员工访谈。
二、对不合规定的工厂的惩罚:新的供应商。
2.1 不合规的供应商不会得到任何星巴克的业务。
2.2买家可选择使用改正行为要求CAR程序来解决不合规。并只有当第二次现场评估确认了改正行为要求成功，CAR实施后才会给于业务。
三、对不合规定的工厂的惩罚:现存供应商。
3.1 不执行社会责任必须接受行为纠正要求。
3.2 如供应商承诺迅速解决CAR, 可能会继续得到订单。
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