Sedex验厂专业术语是SMETA审核，适用于所有行业。该标准已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受该标准可以省去很多来自客户的重复审核。
沃尔玛如何判定SMETA验厂的审核结果
任何新鲜事物的出现需要一段时间。同样的，沃尔玛原有的审核接轨八大标准也需要一段探索与适应的过程。
目前的做法是：沃尔玛将根据SMETA审核本身的等级做初步判定，并结合沃尔玛以前的审核标准来做综合判定先来说说SMETA审核的等级划分。
SMETA审核的结果有4个等级，分别是：
Business Critical：极严重违规
Critical：严重违规
Major：重大违规
Minor：轻微违规
沃尔玛在判定结果的时候，会参考SMETA的等级，结合自己内部的标准来给出最终等级。如果有任何问题点在SMETA体系里面已经是Business Critical或Critical, 则直接导致红灯或橙灯（有一个例外，请看下面第2点）。
如果在SMETA体系里面没有达到Business Critical或Critical，也不意味着这个报告就一定是黄灯或者绿灯了，沃尔玛还需要根据内部的标准来给出最终等级。报告的有效期跟红橙黄绿的结果相关，比如橙、黄灯的有效期为1年，绿灯为2年。
下面以大家最为关心的SMETA审核对工时的要求为例，看看哪些发现点分别属于什么等级。
众所周知，沃尔玛对目前企业普遍存在加班时间超时的情况，采取了相对开明的态度，鼓励供应商持续改善。
所以，系统性月加班超过36小时的finding虽然在SMETA审核是Critical，但是为了与之前的RS审核等级以及其他标准保持一致，此发现点被沃尔玛特殊对待，不会导致橙灯。
也正因为如此，沃尔玛鼓励企业在任何情况下都要提供真实，透明的考勤参与评估。
在SMETA体系里，常见的工作时间严重违规点包括以下：
● 周工作时间超过72小时 ● 不能保证七休一 ● 不完整的文件记录/不对应的文件记录导致工资工时无法核实 ● 虚假问价/故意隐瞒工资工时/两套工资考勤 ● 怀孕女工、未成年工违规加班 |
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