Sedex验厂专业术语是SMETA审核，适用于所有行业。该标准已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受该标准可以省去很多来自客户的重复审核。
Sedex验厂工作时间管理程序如下：
一、目的
遵守法律规定，维护社会责任，控制因工作时间长而影响员工健康与安全。
二、范围
所有员工。
三、定义
无
四、职责
公司所有员工参与和执行。
五、程序
5.1公司规定实行正常工时制度，每周5天工作制，员工可以每周依法休息两天，每天工作8小时，每周正常工作40小时，超过40小时作为加班计算。根据劳动法规定，每日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。每七天工作中有一天休息。
5.2 在正常的工作时间内提供员工合理适当的用餐时间（最少不低于30分钟）和休息时间。
5.3 以刷卡记录其本人的正常工作及加班时间，可以清楚其个人所得报酬是否与记录的工作时间相符，如有刷卡异常记录，则张贴在公告栏，与员工确认。
5.4 因生产需要部分时间未能执行以上规定，必须征得劳动者本人同意。
5.5若未有通知而又未加班的，则会被警告处理；员工加班工作应当出于自愿，即员工在办理入职手续的时候需在入职登记表中声明自愿加班并签名。
5.6法定假日，员工可全部或部分不参加生产和工作。若需加班，员工必须是出于自愿。法定假日全年有：
法定假全年共11天，即元旦1天；春节3天；劳动节1天；国庆节3天；清明节1天,端午节1天,中秋节1天。
5.9享受法定的带薪年休假、探亲假、婚丧假、产假。职工本人结婚，可享受3天的婚假，，职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可给予3天以内的丧假。女职工生育，产假90天，其中产前休假15天，产后休假75天，难产的增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。职工本人结婚，可享受婚假3天。
5.10员工身体有病不适，应当获准病休，员工应病缺勤，合理做法是提交医生签发的便条以资证明。工资100%发放。
5.11事假期间不计发基本工资和职务津贴.
六、参考
6.1《劳动法》
七、附注
无
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