招聘信息中有收员工押金,Sedex验厂就会挂!

来源:  发布时间:2016/12/17 11:28:22

Sedex验厂专业术语是SMETA审核,适用于所有行业。该标准已获得了许多大型零售商和生产商的青睐,许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA),以确保其经营符合相关道德标准的要求,审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享,所以供应商接受该标准可以省去很多来自客户的重复审核。

Sedex验厂强迫性劳动内容有哪些?

1.0 目的:

此文件保障被本公司雇用的雇员, 能够在一个和平与自愿的情况下工作。

 

2.0 范围:

本公司受雇的所有员工。

 

3.0 责任:

3.1 公司代表

- 代表劳动者与管理层进行沟通;

- 收集及整理劳动工人的意见。

 

3.2 总经理、行政人事部

- 于每次内部审查中检查强迫性工作是否存在。

 

4.0 定义:

4.1 强迫性劳动

在惩罚的威胁下, 所榨取的非自愿性的工作或服务。

 

5.0 参考文件:

5.1 劳动法

 

6.0 程序:

6.1 强迫性劳动绝对禁止在本公司范围内发生。

 

6.2 本公司支持非强迫性工作制度, 并且建立员工意见收集箱或透过公司代表的协助等申诉渠道, 给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受。

 

6.3 申诉方法可以透过口头或书面形式向公司代表或意见收集箱提出, 意见收集箱每半个月收集一次。

 

6.4 本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的雇员劳动

强迫性劳动包括:

- 在受雇期间存放“押金”;

- 扣押身份证、毕业证书等有效证件于本公司;

- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等;

- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者。

 

6.5 如发现有强迫性劳动情况时, 公司代表应向劳动者进行调查及收集意见后一星期内, 安排日期及时间与管理层进行讨论, 共同寻求解决方法。

 

6.6 经公司代表调查后, 发觉有强迫性劳动情况出现时, 公司代表及被强迫劳动者可以向公安机关举报, 对本公司依法追究刑事责任。

 

7.0 记录:

7.1 书面申诉记录

 

8.0 附件:

无。

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[责任编辑:创盛验厂
Sedex验厂顾问
杨玉荣

电话:13725889304


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