Sedex验厂专业术语是SMETA审核，适用于所有行业。该标准已获得了许多大型零售商和生产商的青睐，许多零售商、超市、品牌商、供应商和其它组织都要求与之合作的农场、工厂和制造商参加SEDEX成员道德经营审核(SMETA)，以确保其经营符合相关道德标准的要求，审核结果可以得到所有SEDEX会员的认可并被他们共享，所以供应商接受该标准可以省去很多来自客户的重复审核。
sedex验厂时要求工厂的员工全员社保, 那么当sedex验厂时工厂社保没有全保怎么办?以下工厂就遇到了类似的问题：
某工厂：我们在准备sedex验厂时, 目前仅能提供83%的投保率, 非常担心因投保率不足的间题而影响sedex验厂结果,请问贵司
有没有比较好的解决办法?
一、将未参保的17%分2小月份批次做离职, 一小批11月初提出申请12月初提出申请12月初离职,故社保没有覆益,同时在11月底
已经做了退保处理;另外一个批次是, 11月中下旬提出12月中下旬离职,离职原因包括员工回家结婚,回家过年, 准备要小孩等等.
由于今年过年比较早,所以从12月份工人就出现了异动,这个解释客人应该是可以接受的. 还有部分工人提前退保,是因为要离开了,
要在过年前将社保转回老家或做其他处理,所以这2个月退保人数有点多,暂时没有100%覆益.但是除去离职人员,工厂的社保是做
到了100%全保的.
二、 结合办法一,做一部分人员12月份离职,故没有参保,再做一个社保単据的技术处理.万一客人真网上查询(常规应该不会查询) ,
就还用离职来解释,因为越往后离过年越近,员工离职就更正常了.中国春运是世界奇怪,很多工人的老家过于偏远,交通不易,故提前
辞职回家,以防无法回家过年,例如有些人三四年没回家过年了,这个介绍客人应该也是能理解的
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