SBTi科学碳目标倡议组织于2021年底发布了标准5.0版本《科学碳目标手册》并于2022年7月15日起正式生效。其中最值得关注的内容之一便是企业在提交科学碳目标时，应将温升控制目标从远低于2℃调整为1.5℃。
随着全球气候变化和资源紧张问题的加剧，企业如何做好节能降碳减排已经成为可持续发展的必然趋势。企业如何采取有效措施，降低碳排放，实现绿色发展。
碳排放管理体系是企业在实现“双碳”目标和可持续发展方面采取的关键措施，它是促进企业节能减碳的核心手段。构建一套覆盖碳排放全过程的管理体系对于推动企业建立长期的节能减碳机制至关重要。
SBTi是由CDP、联合国全球契约、世界资源研究所(WRI)和WorldWide自然基金会之间联合提起的倡议行动，旨在通过使公司能够设定基于科学的减排目标，推动私营部门雄心勃勃的气候行动，参与SBTi的企业能够获得其提供的关于目标设定方法的指导，以及独立专家团队评估及验证。
如果温室气体减排目标符合最新的气候科学所说的实现《巴黎协定》的目标所必需的，即将全球变暖限制在远低于工业化前水平2°C的水平，并努力将变暖限制在1.5°C，则将其视为“基于科学的”。SBT包括短期目标与长期目标，设定短期目标是设定长期目标的前提条件。
1.承诺
提交设定SBT的承诺，表明意向。
2.发展
根据SBTi的标准及指南，制定企业的减排目标。
3.提交
在提交承诺后的24个月内，提交目标给SBTi官方验证，SBTi将评估提交的目标，并在合同执行后30个工作日内传达其决定。如果目标未获批准，公司应审查反馈并尽快重新提交目标。标准验证服务包括在第一次评估后的六个月内免费进行第二次评估。存在为小于500人的中小企业提供的短流程服务。
4.沟通
评估通过后必须在批准日期后6个月内在SBTi网站上公开宣布其目标。
5.披露
每年公布GHG清单和目标进展情况，建议通过标准化、可比较的数据平台进行披露，如CDP的气候变化年度调查问卷，年度报告、可持续性报告和公司官方。
减碳不是某一个具体时点的问题，而是一个不断提升、不断向前发展的过程，2060年碳中和也不是终点，还要继续迈向零碳。与此同时，减碳也不是某一个单独节点的问题，关系到整个企业运行系统的方方面面。也就是说，企业减碳需要长时间且全系统推进，而这就需要管理和文化的保驾护航。
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