Primark验厂审核对工资工时的要求

来源:  发布时间:2016/9/24 15:17:40

Primark 作为国际性服装零售行业的领导者和开拓者,致力于从不同文化和经济性质的国家采购高质量的产品。所有 Primark 的产品供应商将被要求执行 Primark 的行为守则“供应商”包括我们的承包商,产品和服务的供应商,对那些违背了这行为守则的供应商我们将与之一起努力提高业务水平和员工福利。对于那些违反这行为守则或不愿意改进的供应商,我们将保留立即与该供应商中止合作的权利。

Primark验厂 

Primark验厂审核对工资工时的要求

一、考勤记录:考勤机:提供IC/ID卡刷卡考勤记录。卡钟:需要员工每月在工卡上签名确认。手工考勤:需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。

二、工卡/工时注意事项:

(1)对工时要求:不能出现连续7天上班记录。

(2)(必须保证7休一)对工卡要求:把上班总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数汇总写在工卡上。

(3)对加班时间要求:若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,按照中国劳动法规定,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时

(4)对打卡记录要求:不能出现同样的打卡记录,不能有某些员工连续几天的工作时间都一样。

三、对工资表要求:

(1)最好是以计时工资为基础来做,PRIMARK验厂分别是哪家验,避免以计件工资来算。原因:计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。

(2)对工资表格式要求:按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。

(3)对扣款描述:工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理。         

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Primark验厂顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435


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