PRIMARK(普利马克)验厂准备注意事项(一)

来源:  发布时间:2016/4/8 17:47:14

Primark 作为国际性服装零售行业的领导者和开拓者,致力于从不同文化和经济性质的国家采购高质量的产品。所有 Primark 的产品供应商将被要求执行 Primark 的行为守则“供应商”包括我们的承包商,产品和服务的供应商,对那些违背了这行为守则的供应商我们将与之一起努力提高业务水平和员工福利。对于那些违反这行为守则或不愿意改进的供应商,我们将保留立即与该供应商中止合作的权利。

                                               PRIMARK(普利马克)验厂准备注意事项(一)

一、工资工时
  1.可接受的考勤记录:
  ① IC卡刷卡考勤记录。
  ②打卡钟打卡考勤记录,但需要员工每月在工卡上签名确认。
  ③手工考勤记录,但需要准确记录员工的上下班(包括加班)的时间,并由员工每天签名确认。
  2.准备工卡时注意:
  ①不能有连续7天上班记录。
  ②把上班的总天数,平时加班的总时数,休息日加班的总时数清楚写在工卡上,方便算工资和检查。
  ③若没有向劳动局申请延长加班的批文,则加班时间每月不能超过36小时,若申请加班批文后,每月加班时间可以达到72小时(周一至周五,每天正常上班8小时,加班2小时,周六加班8小时,周日休息)。
  ④不能有同意的打卡记录,即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
  3.工资表:
  工资表最好是以计时工资为基础来做,避免以计件工资来算,因为计时工资简单容易做,而计件工资则复杂麻烦,特别是加班工资不好算。
  ①工资表按工厂实际情况设计表格,但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
  ②工资表内若涉及扣款,则要注意所扣款数是否合理,例如:扣员工住宿费每人每月100元,每个房间8人,则工厂每月每个房间就收员工800元的房租,若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月,则工厂的扣款是合理的,若同一等级的房间在当地的租金低于800元,则工厂的扣款就不合理,那么工厂就要减少扣款数至合理。
  ③工资表上要有员工本人签名。
  ④工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天,例如8月30日前应该发完7月份的工资。


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Primark验厂顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435


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