PRIMARK验厂和一般的验厂要求有很大的区别，PRIMARK验厂特别关注“真实”，只要在PRIMARK验厂审核中被逮到“作假”会被认为是严重的问题，而导致PRIMARK验厂结果是红灯，有些更严重的是深红，所以对于PRIMARK验厂的企业不可以照搬其他验厂的标准来进行准备，需要根据PRIMARK验厂要求来进行变通，我们之前有辅导过很多客户的PRIMARK验厂，对于PRIMARK验厂的要求非常熟悉，需要的朋友可以和我们一起进行讨论。
PRIMARK验厂准备注意事项：
一、工资工时
1． 可接受的考勤记录：
① IC卡刷卡考勤记录。
② 打卡钟打卡考勤记录，但需要员工每月在工卡上签名确认。
③ 手工考勤记录，但需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
2． 准备工卡时注意：
① 不能有连续7天上班记录。
② 把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数清楚写在工卡上，方便算工资和检查。
③ 若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
④ 不能有统一的打卡记录，即不能有某些员工有连续几天的上下班时间都是一样的。
3. 工资表：
工资表最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算，因为计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
① 工资表按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
② 工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理，例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理。
③ 工资表上要有员工本人签名。
④ 工资表上要有发工资日期。工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发完7月份的工资。 以上咨询出自创盛验厂之家，更多详细咨询请点击www.csr007.com
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