Primark验厂审核对工资工时的要求
一、考勤记录：
1、考勤机：提供IC/ID卡刷卡考勤记录。
2、卡钟：需要员工每月在工卡上签名确认。
3、手工考勤：需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
二、工卡/工时注意事项：
（1）、对工时要求：不能出现连续7天上班记录。（必须保证7休一）
（2）、对工卡要求：把上班总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数汇总写在工卡上。
（3）、对加班时间要求：若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，按照中国劳动法规定，若 申请 加文后，每月加班时间可以达到72小时
（4）、对打卡记录要求：不能出现同样的打卡记录，不能有某些员工连续几天的工作时间都一样。
（5）、对工资表要求：最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算
原因：计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
（6）、对工资表格式要求：按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
（7）、对扣款描述：工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理。
三、Primark验厂不一致的记录：
•Primark坚持要看到准确的工时和工资记录，这会在对工厂评级中予以优先反映
•如果在审核中发现不一致的或造假的工时和工资记录，这将自动导致工厂的评级为红色
•Primark理解一些不符项，特别是工时和工资，需要时间改善
•工厂如果表现出对工时和工资的透明并致力于持续改进，这会在评级中予以正面反映行贿•Primary对行贿决不容忍
•Primary建立了警报系统打击工厂的行贿分享到：
