【内容摘要：1）Primark要求为员工购买五个险种：养老，工伤，医疗，失业和生育保险，未能提供五险的情况，需提供符合当地政府的证明文件；2）不可以对员工进行罚款，收取押金及扣留证件，并且要提供符合劳动法规定的有薪年假。】
一、员工福利—社保要求
五个险种：养老、工伤、医疗、失业、生育保险
1、 未能提供五险的情况，则要提供以下证明资料：
1）提供为员工买保险的交费证明：如完税证/银行交费单等；
2）提供当地政府部门开具的证明。
2、提供当地政府部门证明的要求：
1）证明工厂已按当地的社保要求为员工购买保险；
2）并应清楚说明为多少员工和购买了那些险种。
注：证明是已符合当地政府的要求。
二、工厂的规章制度
1、严禁罚款以警告代替：若员工违反了工厂的规章制度，不能以罚款来处罚，最好是以口头警告，记小过，记大过的形式来处罚。
2、严禁收取员工押金及扣留证件：不能收取员工“入厂押金”，也不能扣留或抵押员工的证件。
3、 年假：规章制度里最好能提及带薪年休假；
四、Primark验厂对年假的要求：
1）满一年未满五年者年假为5天；
2）满5年未满十年者7天；
3）满十年未满二十年者10天；
4）满二十年以上者14天。
注：同时要在工资上反映出来。 分享到：
