一、考勤记录：
（1）考勤机：提供IC/ID卡刷卡考勤记录。
（2）卡钟：需要员工每月在工卡上签名确认。
（3）手工考勤：需要准确记录员工的上下班（包括加班）的时间，并由员工每天签名确认。
二、工卡/工时注意事项：
（1）对工时要求：不能出现连续7天上班记录。（必须保证7休一）
（2）对工卡要求：把上班的总天数，平时加班的总时数，休息日加班的总时数汇总写在工卡上。（方便算工资和检查） （3）对加班时间要求：若没有向劳动局申请延长加班的批文，则加班时间每月不能超过36小时，按照中国劳动法规定，若申请加班批文后，每月加班时间可以达到72小时（周一至周五，每天正常上班8小时，加班2小时，周六加班8小时，周日休息）。
（4）对打卡记录要求：不能出现同样的打卡记录，即不能有某些员工连续几天的工作时间都是一样。
三、对工资表要求：
最好是以计时工资为基础来做，避免以计件工资来算。
原因：计时工资简单容易做，而计件工资则复杂麻烦，特别是加班工资不好算。
（1）对工资表格式要求：按工厂实际情况设计表格，但一定要把正常上班工资与加班工资分列出来。
（2）对扣款描述：工资表内若涉及扣款，则要注意所扣款数是否合理；
例如：扣员工住宿费每人每月100元，每个房间8人，则工厂每月每个房间就收员工800元的房租，若同一等级的房间在当地的租金高于800元/月，则工厂的扣款是合理的，若同一等级的房间在当地的租金低于800元，则工厂的扣款就不合理，那么工厂就要减少扣款数至合理为止。
（3）工资表要员工本人签名：工资表上要有员工本人签名，不能代签。
（4）工资表上要有发工资日期：工厂不能压工人工资超过30天，例如8月30日前应该发放7月份的工资。
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