ETI验厂基本准则

ETI验厂基本准则: 1. 自由选择的雇佣关系 1.1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和非自愿的监狱劳动力。 1.2 工人不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，工人 可以自由地离开其雇主。 2. 尊重结社自由和集体谈判的权利 2.1 所有工人毫无例外地具有加入或组成其自己选择的工会的权利和进行集体谈判的权利。 ......

2017/8/17 17:12:32

英国道德贸易组织ETI审核2017最新验厂清单

英国道德贸易组织 ETI审核 2017最新验厂清单 营业执照 厂房平面图 环保文件 当地政府最低工资的最新通知 厂规或员工手册-包括对工作时间、加班补贴、法定福利之制度 全体员工之劳动合同（个人） 全体员工之入职记录（包括：身份证副本） 综合计时工作制之批准文件或延长加班申请 社会保险之缴费收据 当地社会保险局证明文件 消防......

2017/3/1 17:12:43

Icon Live成员需如何通过的ETI认证？

简称：Icon Live Icon Live为ETI成员，接受ETI认证 通过 ETI 认证验厂 的好处 1.全球性的行业认证项目，一个认证适用不同的客人，减少不同的买家在不同时间来进行验厂的次数； 2.建立符合国际要求的管理体系，可得到国际认可，增加与知名品牌正面竞争的能力 3.促使消费者对产品建立正面情感； 4.稳固与采购商的合作......

2016/4/1 17:23:34

关于公正商贸联盟的ETI验厂准则

ETI验厂 关于合作集团（The Co-operative Group） 合作集团是世界上最大的由消费者拥有的组织，有三百万消费者成员，零售总额超过五十亿英镑。组织的利益构成包括一所高科技的，建立在一个坚定的道德政策之上的银行，一个大型的保险公司，英国最大的农场， 英国最大的独立旅行社，国内最大的殡葬服务，一个工程公司，食品制造和乳制品，当然还有高端的零售商。所有这些都由......

2016/3/28 18:30:31

ETI验厂的雇佣关系

1、满足客户强制性要求； 2、取得 ETI验厂 认证证书，减少COC验厂； 3、尊重员工生命，提升企业形象； 4、改善现有社会责任管理； 5、增进企业竞争能力； 6、增强企业凝聚力，实现劳资双方双赢的局面； 7、改善与工会及相关利害相关者关系； 8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施； 9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻； ......

2016/3/28 17:32:24

ETI道德贸易联盟基本守则

ETI验厂 道德贸联盟基本守则：订立了一套劳务守则﹐称为基本守则。此守则反映出与劳务息息相关的国际标准﹐并成为联盟的工作依据。 联盟的成员应采用基本守则﹐或自行订立的守则。若属后者﹐则必须将基本守则的内容纳入其中。基本守则附有一套基本执行原则﹐为联盟提供了学习理论的基础。 执行原则 联盟的目标是寻求制订及推广执行劳务守则的正面作为。重要项目包括监督和独立审查﹐透明化及公开化......

2016/3/26 14:15:56

ETI验厂的审核流程是怎样的？

ETI验厂审核流程 1.首次会议 ①介绍审核的目的、方法、时间安排、工作分工等。 ②提出需要审核的文件和资料清单 ③解释工人访谈的方法和要求 ④回答工厂代表提出的疑问 2.工厂参观 ①了解工厂基本情况，厂房、人数、宿舍等 ②熟悉路线，了解重点 3.文件和记录检查 ①所要求的各种文件资料(如禁止使用童工规定、禁止歧视的规定等) ②检查12个月的记录，最后3个月必......

2016/3/24 17:21:22

ETI验厂的作用有哪些？

ETI验厂的作用 1、满足客户强制性要求; 2、取得 ETI 认证证书，减少COC验厂; 3、尊重员工生命，提升企业形象; 4、改善现有社会责任管理; 5、增进企业竞争能力; 6、增强 企业凝聚力 ，实现劳资双方双赢的局面; 7、改善与工会及相关利害相关者关系; 8、针对事故和损失制定具成本效益的预防措施; 9、暴露于工作地点危险因素的情况得以减轻; 1......

2016/3/24 17:12:57

ETI验厂审核问题-基本生活工资

ETI验厂 等级 法律法规需要改进可接受 ETI的需要改进可接受 观察 标准工作时间至少在当地/国家标准支付工资？ 是否 工资和福利成分的通知之前，他们进入就业工人吗？ 是否 工资和效益呈现完全符合所有适用的法律？ 是否 工资减少/扣除作为惩罚或歧视的一种形式吗？ 是否 实质性测试 ......

2016/3/23 17:51:34

14年11月启动新版SMETA最新要求

导读： 　　 2014年11月启动新版SMETA 　　道德贸易倡议近期修改并澄清了其劳动实践条例中的工作小时条款，以帮助公司和供应商更好的理解和遵守法律和国际标准。修订后的措辞对一系列术语提供更好的明晰度和定义，明确了： 　　1、不得要求工作每周工作超过60小时，特殊情况除外(不包括可预测的季节性旺季) 　　2、加班应将工作的福利 放在首位并负责任地使用。工人应获得建议的加班工......

2016/3/16 18:31:26