ETI验厂就是客户或客户委托公证行对其所批准生产或准备建立合作伙伴关系的厂家所进行的检查与验收，以确保他们的合作伙伴符合他们的“行为准则”。查验的内容主要包括公司证件数据、管理模式、社会责任、产品质量、反恐安全措施以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面。
ETI验厂等级
法律法规需要改进可接受
ETI的需要改进可接受
观察
标准工作时间至少在当地/国家标准支付工资？是否
工资和福利成分的通知之前，他们进入就业工人吗？是否
工资和效益呈现完全符合所有适用的法律？是否
工资减少/扣除作为惩罚或歧视的一种形式吗？是否
实质性测试
随机选择从员工和全体员工的上市审查时间卡，计件记录，支付存根及其他适用人员/雇主的工资记录，以验证：
所有小时工和计件员工支付至少最低工资率。
支付的工资率是相同的，如雇员的档案记录。
正确计算和适用期间支付的工资符合最低工资规定的期间（不包括加班时间）。
所有适用扣缴正确计算和隐瞒。
有就业代理费没有工资中扣除，住房补贴，食品补贴，等等（除非由当地劳动法律允许的话）。
在法律规定的利率支付加班工资率。
适用期限支付加班工资的正确计算。
测试期间支付加班工资的正确计算在法律规定的保险费率，或在最低限度，经常每小时的补偿。
所有法律规定的津贴和福利提供给员工。
全部用于社会福利的扣减或扣缴正确计算。
全部用于社会福利的扣减或扣缴，在当地适用劳动法规定的时限内提交给相应的政府机构。
注意到任何异常？是否
如果是的话，请解释：
从所选的工资记录，
计算由制造商支付加班工资率（S）：
ETI验厂记录由当地劳动法规定的加班工资率：
采访在上面的步骤，以验证所选的员工：
员工定期支付。
员工在当地最低工资标准支付。
加班补偿按法定比率。
员工不以现金支付（除非由当地劳动法律允许的话）。
员工每个发薪期结束之日起30天内支付，或如果由当地劳动法的规定。
员工工资存根。
工资支付足够的解释，以确保工人的理解吗？
不隐瞒工资作为押金。
有没有过期的临时身份证。
员工不执行工作，在家里或在他们的休息时间。
员工提供了法定的午休期间每个班次。
员工提供了在每个班次的法定休息。
注意到任何异常？是否
计算到一个单一的雇员支付最低工资：记录由当地劳动法规定的最低工资标准：
如果是的话，请解释：
以上内容来源于创盛验厂之家，想了解更多资讯请点http://www.csr007.com/
