德豪润达ETI与排名世界500强企业伊莱克斯的秘密
ETI审核 的德豪润达跟伊莱克斯他们之间到底有什么联系？ 今天，ETI德豪润达与世界500强企业伊莱克斯签署《 品牌许可协议 》，正式发力LED国际市场。根据协议，德豪润 达 在LED 产品方面提供技术、设计和生产制造支持，而伊莱克斯提供旗下高端品牌AEG的有偿使用。此次合作主要是在以 欧 美市场 为主，并逐步渗透全球市场，合作内容......
2016/5/27 18:21:56
ETI认证是什么？什么是人权验厂？
ETI社会责任验厂 ：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准 认 证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。 社会责任标准认证是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到 所规定的标准进行审查的活动。是采购商要求中国企业通过某些国际、地区或行业的“......
2016/5/27 17:59:58
别让人权被高温“烤焦”了
ETI验厂 ： 从国家层面看，已承认极端高温是一种自然灾害。在这种灾害面前，不仅政府和企业要有更多积极作为，立法机构也应该积极承担自己的责任推动将“带薪高温假”写入劳动法。在全国范围内，为“带薪高温假”统一立法，不仅是对劳动者权益的最大保护，也有利于企事业单位工作的开展。高温天气下很多工作如果继续进行很可能发生危害，“带薪高温假”是一种对人权的尊重和保护，可以了解下 ETI验厂......
2016/5/25 17:25:08
人权社会更加需要ETI验厂的保证
ETI验厂 ： 在资本主义时代相信很多人都听到过这句话——唯利是图是资本家的本性。但是这个观点到了今天应该发生改变了，因为现在即使在欧美这些资本主义国家也绝不是资本家任意压榨工人的时代了，人权已经被提到了很重要的位置。假如在工厂老板按照自己的意愿压榨员工，强迫员工劳动或者非法扣除员工工资，员工也不会像以前那样忍气吞声。他们对人权的呼声越来越高，工厂对人权的保护也越来越重视。 ......
2016/5/25 17:17:18
ETI认证中的“自由选择职业”条款
ETI认证 ： 不可雇佣受强迫劳工，奴隶或非自愿的囚犯劳工。说到囚犯劳工，这让我们想起了这一段时间火热的美国女囚犯劳工新闻，作为向来嚷嚷人权声最大的美国，号称这些女囚自愿到室外去做那些工作，带着脚镣干着重活，真的是自愿的吗？ ETI认证 中 也涉及强迫劳工的问题，这也是必须关注的问题。外国客户在中国下单前一般都会列出一张清单，除了工厂的生产力外还会查看工厂是否承担了......
2016/5/24 17:18:12
ETI审核网下认购是什么意思？
什么是 ETI审核 网下认购？有关股票系统里提到的ETI网下认购是什么意思？ 首先要知道什么是ETI认证 ETI认证 指英国道德贸易组织（Ethical Trading Initiative）制定的基本守则,旨在鼓励公司采用外部监督资源, 遵 守 基本的劳工标准.目前,很多跨国公司在对外采购时 要求发展中国家的供应商获得ETI认证.英国道德......
2016/5/16 18:23:24
ETI验厂认证申请条件
ETI 验厂认证 申请条件： 任何企业产品销往英国公司如：C&A,Sainsburys,the Co-operative Wholesale Society 等都可以申请并得到他们认可。 ETI 验厂的基本守则与 SA8000 类似，都是基于联合国劳工组织基本协议。 ETI 是由英国国际发展部......
2016/5/14 14:43:04
怎样安排ETI认证审核，审核机构有哪些？
ETI认证 怎样安排审核？ 作为一家组织机构，审核并不在我们的职权范围内，所以我们本身并不提供ETI 基本守则审核服务。但可在一些具有多年此方面审核经验的私人认证机构和审核机构进行审查或认证。据我们所知，其中一些机构在世界各地设有分部。下面提供一些名单供参考： 1). SGS 2).Impactt 3).Intertek 4). Veri......
2016/5/13 18:27:15
ETI为什么要通过这么多的审核，要怎么做
怎么验 ETI认证审核 ，为什么采购公司各有其审核认证要求，答案如下： 没有世界通用的劳动守则。尽管许多公司－特别是那些英国公司－均严格遵照ETI 基本守则，但是仍有一些公司遵循其它守则，而这些守则沿用的“劳动标准措施”各有不同。ETI 致力于在融合这些不同“劳动标准措施”的基础上，发展一套国际认可的、单一的劳动守则，为供应商提供方便· 尽管有些公司是参照基本守则来进行......
2016/5/13 18:18:23
ETI 认证审核基本法规法则
ETI认证审核 基本法规 ： 1.0 自由选择的雇佣关系 1.1 不可使用强制劳动力、受关押劳动力和不情愿的犯人劳动力。 1.2 雇员不应被要求交纳抵押金或把他们的身份证件交给雇主，在给出合理的预先通知之后，雇员可以自由地离开其雇主。 2.0 尊重结社自由和工会代表劳方进行劳资谈判的权力 2.1 所有雇员毫无例外地具有加入或组成......
2016/5/9 18:06:33
电话:13631773435
