costco验厂审核禁止清单内容

    Costco相信能够为员工提供可行和确实的保护及改善。Costco《供货商行为守则》适用于所有为Costco供货商合作。Costco将会与那些致力于执行此行为守则或已采取有关行动的供货商合作。Costco有权与不能遵守此行为守则的供货商终止业务关系。Costco可对这《供货商行为守则》进行修订、执行和/或解释;除Costco外，守则不会产生任何偏袒而对任何一方有力。

    COSTCO验厂审核禁止清单标准：

    相关文件

    所有可用来证明遵守Costco《供货商行为守则》与所在国的法律规范应保留在商品制造的现场。必要时，所有此类相关文件均须提供给Costco或其指定的第三方稽核员。

    童工

    除非当地法律许可，否则所有的员工必须至少为14周岁以上，供货商和相关生产单位必须确保有可验证每名员工出生日期的官方证明文件。在缺少这种文件的情况下，供货商和相关生产单位应提供具有法律效力的资料以证明员工的年龄。

    监狱员工或奴役及虐待员工

    供货商和相关生产单位不能使用监狱员工或奴役、虐待和体罚员工。

    劳动和雇用标准

    供货商和相关生产设备必须遵守所有所在国家级、地方性或其他适用的劳动和雇用法规，包括禁止强迫或奴役劳动和契约式奴役，允许自由结社，工资和工时规定，运行自由结社，使用外籍员工或移民工，禁止基于种族、肤色、宗教、性别、年龄和体力有关。

    另外，以下规范可能是当地法律法规要求的，供货商和相关生产设备必须完全遵守。如果不是当地法律法规的要求，Costco极力鼓励供货商和相关生产设施采取如下规范以达到“高于或超越Costco《供货商行为守则》的目标”,并且作为其管理实践的以部分：

    A、工资和福利：供货商和生产设施支付的工资必须达到法定最低工资标准。福利至少必须符合法律要求。工资结果必须以书面方式分项列明并提供给员工，且须符合法律要求，包括雇主出资和法定扣款。工资须至少每月以便利的方式支付给员工。

    B、正常工作时间和加班时间：供货商和生产设施必须遵守有关工作时间和加班时间的法律要求。除非法律明订，否则不准强制加班。如果适用，必须获取具有法律效力的加班豁免证明。员工必须得到高于正常工资标准的加班费并且符合当地的法律要求。另外，如果必须安排合法加班，特别是在有季节性需要的行业，于雇用前应当告知员工。

    COSTCO社会责任、反恐、质量根据项目不同，审核机构也不同

    1）社会责任与C-TPAT反恐验厂主要为UL，BV

    2）QMS验厂主要由BV执行

    3）GMP验厂主要由SGS执行

    4）SQP验厂ITS执行

    当然，并非绝对的，只是目前相对而言，分布的概率较高。

    多久可以拿到报告？

    审核完成后，5到10个工作日能收到最终报告。同时，COSTCO将会自动收到一份最终报告。

    Costco-COC审核结果等级:

    1）HighPerformance(90-100);

    2）IntermediatePerformance(70-89);

    3）LowPerformance(40-69);

    4）Critical(0-39)。

    一般来说，要做到第二个等级，即70-89分这个档次。

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