不小心踩了COSTCO验厂地雷怎么办?

来源:  发布时间:2016/12/14 17:22:12

costco验厂是好市多集团在对跨国企业工厂下订单时根据自己的企业行为守则对跨国企业工厂的标准审核,审核分为三大方面:社会责任、质量体系、反恐审核,实行审核时,一般情况会委托第三方公证机构STR和ITS(Intertek)来验证其供应商社会责任行为准则的执行情况。

COSTCO验厂不小心踩了地雷的补救措施

1.目的

童工是指未满16周岁的未成年人,为了确保公司没有雇用童工及错雇用童工后提供的补救措施。

2.程序

2.1 人事行政部制定公司招用规定,在制度上禁止雇用未满16周岁童工。

2.2 人事部进行招聘时,必须按照《核对年龄政策及程序》的要求核对应聘者的个人资料,查看其年龄是否已满16周岁,再查其身份证,核实其实际年龄,以及观察其样貌与身份证显示的年龄、样貌是否相符。

2.3 仔细核对其身份证的真假,防止利用假制身份证,并可要求应聘者提供其它证件,例如:未婚证、生育证、学历证明等。

2.4 无身份证者不予录用。

3.补救措施

若事后因证件原因而错雇用了童工,应立即通知行政人事部经理,同时填写《童工、未成年工登记表》外,并需采取下列的补救措施。

3.1行政部应先上报劳动部门,待劳动部门再复核证实。

3.2须按劳动部门的意见,作出以下安排:

3.2.1如须把童工送返回原居住地,公司将负责遣送的路费。

3.2.2行政部须劝告童工上学安排童工接受教育,并作出支持:

l 协助童工寻找学校。

l 给予童工每月援助金不低于最低工资,直至其满16周岁。

l 童工在求学期间,每日交通、上学和工作时间总共不得超过10小时。

3.3 行政人事部按《未成年工招聘程序及保护政策》的流程做好该童工接受健康检查、上学教育的日志记录。

4.记录及表格

   4.1 《工种最低年龄需求表》

5.支持性文件

5.1《核对年龄政策及程序》

   5.2《青少年工招聘程序及保护政策》

6.相关法律法规

6.1《中华人民共和国劳动法》(实施日期:1995.1.1)

6.2《禁止使用童工的规定》(实施日期:2002.12.1)

6.3《未成年工特殊保护规定》(实施日期:1994.12.09)

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[责任编辑:创盛验厂
COSTCO验厂顾问
ANDY(赵先生)

电话:13631773435


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