costco验厂是好市多集团在对跨国企业工厂下订单时根据自己的企业行为守则对跨国企业工厂的标准审核，审核分为三大方面：社会责任、质量体系、反恐审核，实行审核时，一般情况会委托第三方公证机构STR和ITS（Intertek）来验证其供应商社会责任行为准则的执行情况。
Costco验厂资料如何准备？
首先要学习该客户的具体审核要求，其次要根据自己的情况进行准备，而不能简单地去拷贝参考其他公司的资料，最后，如果自己没有相关经验也没有把握的话，可以寻求有成功经验的潜龙辅导公司给予支持。但最重要的是，企业需要具备基本的硬件条件，同时要充分配合，才有可能把握这样的优质客户。
Costco验厂结果等级是如何划分:
1、不合格，严重或红灯100分及以上。被证实的历史性童工；被证实的童工；被证实的身体虐待；被证实的监狱劳工、强制劳工、奴役；被证实的契约劳工；最低工资不足；未支付工资。
2、合格，需改进或橙灯，11-99分。此级别的Costco验厂内容为：身份证原件或银行卡等扣押在工厂；小孩出现在厂区，但并未工作；工资迟发；汇报有言语或精神上的折磨或恐吓；非授权的或非法的扣款；加班费支付不足；考勤记录不完整或缺少上、下班时间；不给员工法定的福利；违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定。
3、合格，瑕疵或黄灯，1-10分。迟到会被关在外面；工资表或考勤记录未经员工签名确认；漏打卡。
4、合格，可接受或绿灯，0分。此级别是Costco验厂最好的级别，审核无问题点。
COSTCO验厂在什么情况下会导致Costco终止与供应商的合作关系？
情况一：有具体事实证明非法雇用童工、监狱员工或奴役和虐待员工。
处理方式：
供货商之相关生产单位将被立即终止业务关系，Costco或Costco的任何其他供货商在至少三年内绝不在知情的情况下与这些相关生产单位往来。3年终止期过后，如果COSTCO验厂的结果为Costco所接受，Costco在片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
情况二：有具体事实证明没有遵守国家级、地方性的劳动和/或环保的法律法规。
处理方式：
A）供货商必须提供完整改善计划（CAP）其中包括每一项改善的时间表。Costco将会审核和核准该改善计划并设定再次COSTCO验厂的目标和日期，改善或稽核的时间表可能会视Costco的考量而有所调整。
B）在合理的时间范围内，如果持续改善但最后的符合性没能完成达成，在Costco片面的判断下，可能会与供货商或相关生产单位终止业务关系至少3年。
C）3年终止期过后，如果稽核的结果为Costco所接受，COSTCO验厂在片面的判断下，或能会与供货商或相关生产单位恢复业务关系。
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