costco突击验厂结果评审标准是什么?

来源:  发布时间:2020/6/8 12:02:39

costco验厂是好市多集团在对跨国企业工厂下订单时根据自己的企业行为守则对跨国企业工厂的标准审核,审核分为三大方面:社会责任、质量体系、反恐审核,实行审核时,一般情况会委托第三方公证机构STR和ITS(Intertek)来验证其供应商社会责任行为准则的执行情况。

    好市多bai(Costco)是最早的一家对消费者实行全新会员制du度的店zhi,是1976年Sol和RobertPrice在圣地亚哥废弃的飞dao机库成立的,公司在1997年正式更名为好市多有限公司(CostcocompanyInc.),发展至至今已经成为了美国排名前十的零售商。Costco验厂包括人权验厂、质量验厂、反恐验厂三个方面,其中Costco验厂对人权和反恐尤为重视。

    COSTCO结果评判

    (合格)可接受/绿灯(0分)

    此级别是COSTCO最好的评级级别,审核零问题点;

    (合格)有瑕疵/黄灯(1~10分)

    员工反映迟到会被关在外面(仅当法律允许时,且不是在宿舍区实施。)

    漏打卡(员工确认了漏打的时间)。

    工资表或考勤记录未经员工签名确认(若法律要求签名)。

    (合格)需改进/橙灯(11~99分)

    小孩出现在厂区,但并未工作。

    身份证原件/银行卡等扣押在工厂(即便经过员工允许)。

    汇报有言语或精神上的折磨/恐吓。

    加班费支付不足。

    工资迟发。

    不给员工法定的福利(如住宿、医疗、产假、社保等)。

    非授权的/非法的扣款。

    违反法律关于日加班、周加班、月加班的规定(超出1%的员工或不止一人)。

    考勤记录不完整或缺少上/下班时间。

    (不合格)严重/红灯(100~)

    被证实的童工。

    被证实的历史性童工。

    被证实的强制劳工、监狱劳工、奴役。

    被证实的契约劳工。

    被证实的身体虐待。

    未支付工资。

    最低工资不足。

    (不合格)无法判定

    汇报有童工,但是由于缺少年龄文件或汇报有出入导致此童工未被证实。

    汇报有强制劳工、监狱劳工、奴役,但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。

    汇报有契约劳工,但是由于缺少文件或汇报有出入导致无法证实。

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[责任编辑:梁志超csr001]
COSTCO验厂顾问
创盛验厂

电话:400-0091-928


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