costco验厂是好市多集团在对跨国企业工厂下订单时根据自己的企业行为守则对跨国企业工厂的标准审核，审核分为三大方面：社会责任、质量体系、反恐审核，实行审核时，一般情况会委托第三方公证机构STR和ITS（Intertek）来验证其供应商社会责任行为准则的执行情况。
COSTCO验厂是美国客户,COSTCO验社会责任,质量,反恐审核,COSTCO极其重视社会责任,对结果不得超过35分,否则判为不通,三个月跟进审核。
COSTCOC验厂要求所有为我们商店销售的产品提供生产服务的工厂必须符合下列标准： 遵守适用法律和 规定：供应商和生产卖给我们产品的工厂（统称为“供应商”）必须遵守适用法律和规定，包括但不限于所有环保法律和规定，所有与贿赂和贪污相关的法律、规 定和国际禁令等。 健康和安全：供应商必须为其工人提供安全健康的工作场所以及安全的工作条件。 童工：供应商不得使用童工。“童工”一词将依据产品生产所在国法律进行判断，包括规 定义务教育年龄的法律。如果该国法律未对此进行定义或定义范围包括 14 岁以下儿童， 那么我们所指的“童工”是任何 14 岁以下的工人。 强迫 劳动：供应商不得使用监狱劳工、契约劳工、抵押劳工，通过奴役或人口非法买卖获 取的劳工，或是其它形式的非自愿或强迫劳工。 工 资及福利：供应商必须遵守所有与工资和福利相关的适用法律，并且必须支付法律规定 的最低工资或更高的行业工资（以较高者为准）。 工作 时间：在规律的作息制度基础上，供应商不得要求其员工每周工作时间超过 60 小时 （或适用法律和规定要求的更少的工作时数）。所有加班必须出于自愿，而且必须按当地 法律规定要求支付所有报酬；同时，除特殊情况外，员工必须享有每七天至少休息一天的 权利。 骚扰或虐待：供应商必须尊重其员工的权利和尊严。我们不容许对工人进行人权虐待，包 括身体的、性的、心理的或口头的骚扰或虐待。 歧 视：供应商必须按照工人的工作能力聘用、雇用并支付报酬，不得有任何性别、种族、 肤色、国籍、宗教、种族或文化信仰、年龄或其它任何被禁止方面的歧视。 结社自由：供应商必须尊重其工人选择（或不选择）自由结社的权利以及在这些权利为法 律认可时集体谈判的权利。 环境：我们的供应商必须遵守所有适用的环境法律和法规。我们强烈鼓励供应商遵循以下 方式，以保护环境：在可能的情况下，以可持续的方式，节约和保护资源，例如水和能源。 同时考虑可能会影响当地社区的环境问题。 分包商 ：我们的供应商必须确保自己在生产和分销提供给我们的产品时所采用的所有分 包商和其他第三方遵循本行为规范中描述的原则。此外，在社会合规性审计预先安排前， 我们的自有品牌供应商必须向 TJX 的第三方审核人披露 所有分包商和第三方的名称。 监督和合规：COSTCO 或其指定的第三方审核人或代理有权监督和评估对这些原则的合规情况。 违反本行为规范可能导致产生改进行动要求，取消订单和/或终止业务关系。 |
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