BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
1. 工人受雇、晋升、或 被解雇的依据透明度如何？
2. 工人有权获得社会福利的依据是什么？ 加班意味着“奖励”或“惩罚”吗？
3. 如何强制执行非歧视政策？管理层如何和多久接受一次关于本政策的培训？
4. 如何与商业伙伴对本政策进行沟通，尤其是招聘代理？若违反任何政策规定，该采取哪些措施？
第二部分：执行领域 4 不歧视
是否有充分证据表明被审核方（生产商）采取必要的预防和/或改善措施，以确保工人不因他们对侵权的投诉而被惩戒、解雇或歧视？
有效性：为了核实被审核方（生产商）根据工人投诉防止和/或改善歧视情况所采取的措施的有效性，审核员至少须评估：
1. 工人可以提交有关侵犯他们权利的投诉，而无需担心被报复。
2.BSCI验厂被审核方（生产商）具备必要和适当的预防措施以防因报复产生的歧视（例如指导人力资源部门和主管不可以由于该投诉而使用惩戒措施或解雇）
3. 若有不公平解雇情况或出现其他歧视行为，被审核方（生产商）采取纠正措施或做出补偿。
一致性检查：此外，审核员必须评估被审核方（生产商）如何确保不歧视工人，以符合BSCI价值和原则要求。
4.提出申诉的所有工人是否仍为受雇员工？ 否则，在哪种情形下工人需离开公司或被解雇？
5. BSCI验厂被被审核方（生产商）是否对申诉机制满意度进行充分调查？多久一次？调查记录是否可供查看？
6. 防止将惩戒、解雇或歧视转换为工作规则的措施有哪些？管理层（包括主管）如何和多久接受一次相关措施培训 ？ 分享到：
