BSCI验厂要求供应商必须确保代表BSCI成员直到最后生产阶段的生产过程涉及的所有分包商都遵守BSCI《行为守则》。并由终端客户BSCI会员进行授权后才可以进行验厂，主要从公司证件数据、管理模式、员工福利以及作业场所、生产设施、消防设备、生活设施、环境卫生、厂房建设、饮食娱乐等各方面进行社会责任的审核，结果会以报告形式上传到BSCI官网。
有效性：为了核实被审核方（生产商）为避免或消除歧视采取的措施的有
效性，审核员至少须评估：
1. 在下列情况时，被审核方（生产商）不会使用被视为歧视的论据：
■ 聘用
■ 在工作场所（车间）或在部分日常的工作活动
■ 解雇
■ 晋升或提供培训机会
■ 给予社会福利
2. 被审核方（生产商）要特别注意，以避免歧视弱势群体，如残疾工人、孕妇或外来工。
3. BSCI验厂被审核方（生产商）按照下列步骤消除歧视：
■ 内部评估：对最经常出现的歧视依据以及可出现歧视的最常见活动做出内部评估（例如聘用过程）
■ 根本原因分析：识别出歧视行为的根本原因
■ 政策：草拟和强制执行政策以防止出现该类行为，并保持改进
• BSCI验厂被审核方（生产商）不以健康条件为由而歧视：
■ 例如，医疗检测、处女检查，避孕或同等检查不得作为招聘要求或者是获得雇用；晋升；培训或者任何其他社会福利的先决条件。
■ 即使国家法律以公众健康为理由，要求进行HIV或其他医疗检查，但这些检查结果不得用于歧视，反而应采取额外保护措施。 分享到：
