VF验厂是由美国威富集团（VF Corporation）制定的一套供应商评估标准，旨在确保供应商遵守道德、环境和社会责任标准，保障VF品牌的声誉，确保其产品在生产过程中符合公司的价值观和可持续发展目标。威富集团是全球规模最大的成衣上市公司之一，旗下品牌众多，包括Kipling、Lee、Wrangler、JanSport等，产品涵盖牛仔休闲服饰、内衣、工装服饰、童装、背包及泳装等品类。 VF......
1 2025/4/16 14:54:03
VF验厂主要进行人权验厂，主要审核内容包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。由于VF是成衣制造商，所以VF认可WRAP认证，凡是通过WRAP认证的工厂，VF不再做第二方评审。 任何一个VF品牌产品或者VF授权经营的品牌产品的供应商都需要接受VF验厂，为了确保验厂工作的执行，特制定此流程便于监管。此验厂流程适用于所有......
1 2025/4/16 14:51:46
VF验厂 评厂等级制度： 接受 ( 12 个月内安排年审 ) 接受但需改进 ( 3至6个月内复审 ) 不接受 ( 若工厂积极反馈改善行动及相关证据，若工厂积极反馈改善行动及相关证据，可考虑复审 ) 取消资格 ﹕ * 三次评审机会( 十二个月内最多三次评厂机会未能达至接受水平 ) * 连续两次评厂结果为“ 不接受 ” 以上内容来源于 东......
2019/6/1 11:42:18
导致工厂遭 VF验厂 “不接受” 的致命因素： 无合法营业执照的 拒绝审核员入内进行审核 贿赂—有问题的礼物或报酬 缺乏透明性 不正确工资工时记录 休息日加班及超时加班无记录 伪造考勤记录/工资表/社保缴费单据 童工 隐瞒员工人数 拒绝审核员查核文件及作员工访问 存在严重的环境污染问题/喷砂操作 否认审查结......
2019/6/1 11:36:51
美国VF验厂 全球遵行守则： 1、法律和道德上商业行为； 2.童工； 3.强迫性劳工； 4.工资和福利； 5.工作时数； 6.自由结社和集体协商； 7.健康与安全； 8.无歧视； 9..骚扰； 10.妇女权益； 11.外判/外发 12.监管及遵守； 13.工厂标准尊告； 14.工人住宿（宿舍）； 15.工厂保安； 16.环境保护。 以上内容来源于 东莞创盛......
2019/6/1 11:13:07
VF验厂 要求供应商提供CAP的目的： 做过 VF验厂 的朋友都知道，在验厂过后，VF都会要求工厂根据报告上的问题点提供 CAP整改计划和证据 ，好让VF了解到所存在问题的产生原因和工厂后期的改善行动，VF为什么会有这个要求，目的如下： 帮助工厂认识和面对验厂所产生的问题 与工厂致力于改善行动 与工厂致力于改善行动, ,合作解决问题 合作解决问题 于改进过程中帮助工厂......
2019/6/1 10:51:25
工厂遵章文件供VF审核清单： 以下文件在任何时间都需要存放于工厂并于 VF 审核员查验工厂时能随时提供作核实用途： 文件种类 有关的法律和法规( 国家及当地） 1. 政府发出牌照、营运准证、查验通过报告 政府批文/准证: 营业执照 / 商业登记 / 工厂登记 /税务登记证 消防/劳工/环保/建筑/卫生许可证 工厂英文名称登记证明 2.......
2019/6/1 10:11:25
VF验厂 注意事项： 1、不要 童工 ； 2、不要使用监狱劳工 ； 3、工资和福利方面 ： A、按法定的支付加斑费； B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致 ； C、要制定年假制度 ； D、要保存个人年休假记录 ； E、社保的证明要有政府的红头文件 。 4、工作时数 ： A、加班要有政府的批文 ； B、加班不能超时......
2019/5/31 17:14:44
VF验厂 工厂指引之健康与安全篇： 以下指引是从美国劳工部和其它来源引述得来。数据源是从调查疏散安全和工人健康长期受噪音及灯光影响下所研发出来的一套标准。 1.消防安全: 出口、通道和疏散路线: ★ 厂内每层楼人数少于五百人应提供最少两个出口。如每层楼人数五百人或以上,最少三个出口。 出口应分布于不同方向。 ★ 如工作区少过 60 人,出口宽最少 28 吋......
2019/5/22 9:53:56
VF验厂标准指引之人力资源： VF公司 制定之全球遵行原则应被翻译成当地语文并长期地张贴于工人经常通行的地方。 有关国家或地区之劳工法例应以当地语文版本贴出来。显示法例内容包括:最低工资、加班工资率、工作时间、假期、和加班工时限制。 工厂人事政策应包括:工资、福利、扣减、假期、年假、正常与加班工时、加班工资率、厂规、解雇、投诉程序、骚扰和滥权。 工厂应有清晰政策制定有关工人......
2019/4/23 16:29:07