WRAP认证薪酬问题证明文件

来源:  发布时间:2018/12/13 15:03:04

WRAP验厂为美国服装行业的认证,主要涉及的范围为社会责任和反恐,工厂可以自己申请第三方审核机构,时间为半通知审核,突击期为1个月。WRAP认证的评判结果分为:A—铂金证书(2年有效期)、B黄金证书(1年有效期)、C—白银证书(半年有效期),如果工厂没有拿到证书则为3个月跟进审核。

 

WRAP认证要求符合薪酬与福利规定──缝制产品制造商须最少支付雇工当地法律规定的最低总报酬,包括所有指定工资、津贴和福利。

问题:您工厂是否一贯确保雇工所获得的报酬与雇用契约的条件一致,并符合当地法律和法规?

证明文件

● 每周工资表程序(在数据处理室或雇工工资表办公室)

● 每一雇工合同副本(参看人事处雇工档案或雇工工资帐册办公室)

● 加班报酬证件的副本(在数据处理室或雇工工资帐册办公室)

● 工资表细节手册(在数据处理室或雇工工资帐册办公室)

● 雇员档案中休假申请信(在人事处或管理办公室)

● 合格及不合格雇工的工资(在数据处理室或雇工工资帐册办公室)

● 工资表管理人的工作职责简述(在数据处理室或雇工工资帐册办公室)

● 向政府机关交递的工资表报表副本(在人事处或管理办公室)

● 所有特殊报酬规定的官方翻译副本(在人事处或管理办公室)

● 公开张贴最低报酬规定(雇工必须能读到)

● 工资自动转账表(在数据处理室或雇工工资帐册办公室)

● 新雇员指南副本(在雇工工资帐册办公室,人事处或管理办公室)

● 国家法律及规章制度副本(在人事处或管理办公室)

● 工资计算册副本(在数据处理室或雇工工资帐册办公室)

● 在法律档案中的安全健康规章制度副本(在人事处或管理办公室)

● 过期文件的处理过程(在数据处理室或雇工工资帐册办公室)

● 最新本员工保护法(在人事处或管理办公室)

● 工资计算手册(在雇工工资帐册办公室,人事处或管理办公室)

● 人事处处长及雇工管理人的工作职责简述

● “开门”政策: 雇工可向任何管理部门投诉或汇报(在人事处或管理办公室)

● 内部人事审核(在人事处或管理办公室)

● WRAP 生产原则符合性政策(在数据处理室或雇工工资帐册办公室)

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[责任编辑:创盛验厂
WRAP验厂顾问
杨玉荣

电话:13725889304


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