WRAP验厂为美国服装行业的认证，主要涉及的范围为社会责任和反恐，工厂可以自己申请第三方审核机构，时间为半通知审核，突击期为1个月。WRAP认证的评判结果分为：A—铂金证书（2年有效期）、B—黄金证书（1年有效期）、C—白银证书（半年有效期），如果工厂没有拿到证书则为3个月跟进审核。
WRAP认证中要求禁止聘用童工 ──缝制产品制造商不得雇用任何未满 14 岁或低于接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，以上述最高的年龄为准。
缝制产品制造商不得雇用任何未满 14 岁或低于接受强制教育最高年龄，或法令规定最低劳动年龄的雇工，以上述最高的年龄为准。
问题1.您工厂在聘用所有合格工人前, 是否获取待聘人员的年龄证明文件，并审慎检查文件
证明文件
● 招工聘用手册（在人事处或管理办公室） ● 内部人事审核（在人事处或管理办公室） ● 所有档案应在封面有审核表及记号 ● 身份证副本，并在所有人员档案中有查核记号 ● 最低雇佣年龄政策（在人事处或管理办公室） ● 在劳动法规中与此有关的立法（在人事处或管理办公室） ● 工厂内部交流沟通政策（在人事处政策档案中或管理办公室） ● 招工聘用助手职位简介 （包括经济自由区) ● WRAP 生产原则符合性政策（在人事处或管理办公室） |
2.您工厂是否保存每名雇工的年龄证明文件？
3.您工厂是否通过面试验明雇工年龄？
证明文件
● 招工聘用雇员手册（在人事处或管理办公室） ● 面试指南（参照招工聘用雇员手册） ● 身份证副本，并在所有个人档案中有查核记号 |
禁止骚扰或虐待劳工──缝制产品制造商须提供一个不存在任何形式骚扰、虐待或体罚的工作环境。
1.您工厂是否有效地禁示一切形式的骚扰、虐待或体罚？
证明文件
● 骚扰及性别歧视政策（在人事处政策档案中或管理办公室） ● 性骚扰法副本（在人事处法律档案中或管理办公室） ● 新雇员工作教育谈话 （政策公布记录，新雇员面试档案在人事处 ） ● 新雇员工作教育谈话应在所有的雇员档案中有记录（人事处档案） ● 在《骚扰及性别歧视政策承诺》上签字（监督部门） ● 新承包商工作教育面视 （参照人事处新承包商面视档案） ● 性骚扰视法副本（在人事处政策档案中或管理办公室） ● WRAP 生产原则符合性政策（在人事处或管理办公室） |
2.您工厂的管理层是否签署声明，确认其理解工厂反骚扰反虐待的劳工政策？ （如果您工厂以前并没有要求签署声明，但说明从某日起执行此政策. 这样的声明也可接受。）
证明文件
● 新雇员工作教育谈话 （政策公布记录，新雇员面试档案在人事处 ） ● 新承包商工作教育面视 （参照人事处新承包商面视档案） |
3.您工厂是否将有关骚扰和虐待政策传达给工人及与工厂雇工有频繁接触的第三方服务公司人员（例如守卫、厨房服务员等）？
证明文件
● 反骚扰管理监督（人事处雇员/承包商签收名单） ● 新雇员工作教育谈话 （政策公布记录，新雇员面试档案在人事处 ） ● 新承包商工作教育面视 （参照人事处新承包商面视档案） |
4.为鼓励雇工投诉骚扰和虐待劳工的现象, 并无需担忧因此而遭到报复, 您工厂是否通过有效方式传达工厂政策并及时解决投诉？
证明文件
● “开门” 政策: 雇工可向任何管理部门投诉或汇报（在人事处政策档案 中或管理办公室） ● 投诉热线电话程序 （在人事处政策档案中或管理办公室） ● 关于圆桌会谈或讨论小组的政策（在人事处政策档案中或管理办公室） ● 性骚扰及性别歧视布告 ● 雇员面试或观点调查结果 |
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