Nordstrom（诺德斯特龙）验厂如何避免出现歧视员工行为

Nordstrom（诺德斯特龙）验厂 对工厂歧视员工行为的具体要求 一、 歧视 定义： 1.在涉及聘用，报酬，培训机会，升迁，解职或退休等事项上，公司不得尝试从事或支持基于种族，社会等级，国籍，宗教，身体残疾，性别，性取向，工会会员，政治意见或年龄上的歧视。 2.公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族，社会阶层，国籍，宗教，残疾，性别，性取向，工会会员和政治从属需要的权利。......

2016/10/22 10:29:56

诺德斯特龙验厂操作流程以及结果是怎么样评判的？

（一） NORDSTROM诺德斯特龙验厂操作流程 ： 1 由第三方公证行到工厂检查 2 检查结果留给工厂一份，同时把检查结果也发送给NORDSTROM的社会责任部门 3 NORDSTROM 仔细审核检查结果以后，会准备纠正方案计划 4 NORDSTROM会把纠正方案计划发送给工厂，再次强调补救措施 5工厂要在纠正方案计划中规定的时间内完成需要改进的项目 6 再次检查以核对相关问题是否得到解决......

2016/9/10 16:01:06

Nordstrom验厂反恐的"焦点"

Nordstrom验厂 咨询 客户要求对工厂进行反恐检查 1 员工的背景调查是否包括以下几方面： 犯罪背景 经济财务背景/信誉报告 教育学历背景 驾驶纪录 居住证或身份证 吸毒和酗酒 2 是否定期对在职员工的背景进行调查，如果是，多长时间一次？ 3 工厂四周是否有实体的栅栏来防止非法人员进入 4 集装箱装卸区是否有围墙或栅栏 5 是否有独立的包装区域 6 进出口，货物装卸存储区和停车区是否有......

2016/8/24 17:29:19

Nordstrom验厂对于工厂歧视和惩罚员工的准则

在 欧美客户验厂 中对人权这方要求特别严格，尤其是歧视跟惩罚这方面，有的工厂都不知道出了什么问题验厂就挂了，以下内容是针对歧视和惩罚的定义与要求，希望能对工厂的朋友有所帮助。 一， 歧视定义和相关要求 ： 1 公司在聘用、报酬、培训机会、升迁、解雇或退休等事务上，不得从事或支持基于种族、民族、区域或社会血统、社会等级、出身、宗教、残疾、性别、性取向、家庭责任、婚姻状况、团体成员、政见、年龄或其......

2016/8/13 15:07:35

Nordstrom验厂如何操作——Nordstrom验厂流程

Nordstrom验厂 操作流程： 1 Nordstrom委托第三方公证（如ITS,SGS,BV等）行到工厂审核 2 验厂当天审核员会按照 Nordstrom 的标准审核工厂（消防系统，工资考勤，社保福利，政府文件，现场管理，员工访谈） 3 验厂报告一般7-10工作日出来，留给工厂一份，同时把报告也发送给NORDSTROM的 社会责任 部门 4 NORDSTROM的社会责任部门仔细审核报告......

2016/8/8 17:18:59

Nordstrom验厂的等级介绍与相关要求

NORDSTROM验厂 的等级介绍 1 ：令人满意的（SATISFACTORY） 满意等级，此等级的工厂检查结果基本上比较符合客户的行为守则，达到此等级以后，工厂还要接受一年一次的检查 2 ：可以接受的（NEEDS IMPROVEMENT） 需要改进等级，此等级是工厂存在一些问题，但不是特别严重的大问题，工厂必须在限定的时间内加以改正 3 ：需要立即改善的（Needs Major Impro......

2016/8/8 14:20:39