诺德斯特龙 (Nordstrom)是美国高档连锁店。诺德斯特龙 (Nordstrom) 经营的产品包括服装、饰品、包包、珠宝、化妆品、香水、家居用品等，Nordstrom(诺德斯特龙)验厂标准是由客户自己编订的一套审核程序，主要是根据国际劳工准则方面的规定对供应商进行审核，一般是交由第三方审核机构对工厂进行检查（如ITS，SGS,BV等）。主要对工厂进行第三方面的审核（社会责任+反恐安全）
一、歧视定义：
1.在涉及聘用，报酬，培训机会，升迁，解职或退休等事项上，公司不得尝试从事或支持基于种族，社会等级，国籍，宗教，身体残疾，性别，性取向，工会会员，政治意见或年龄上的歧视。
2.公司不能干涉员工行使遵奉信仰和风俗的权利，和满足涉及种族，社会阶层，国籍，宗教，残疾，性别，性取向，工会会员和政治从属需要的权利。
二、不歧视具体要求
1.不歧视任何民族，肤色，年龄，性别，性倾向，种族，残疾，怀孕，宗教，政治党派，工会会员或婚姻状况
2.禁止歧视的书面政策
3.承认和尊重文化的差异
4.聘用工人应基于工作能力，并非基于个人的特征或信仰
5.在招聘和雇用时，不得有种族，民族血统，性别，宗教，年龄，残疾，性取向或政治见解的歧视
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