INDITEX 正规雇用和可追溯性生产

生产商和供应商应保证他们的雇佣方式是所在地法律所允许的。 因此，他们不能通过采用非正规雇用关系的方式来规避劳动法规，社会保障法及其他法律法规赋予员工的权利。 生产商和供应商未经 INDITEX 预先书面授权不得分派任何订单给第三方加工。 分包方应负责确保此准则被第三方以及他们的员工所执行。 同样的，生产商和供应商应该将此准则应用于供应链中涉及到的家庭工， ......

2016/8/17 14:07:10

inditex验厂的执行准则

执行准则 生产商和供应商需要维护和实施有效的管理体系以推动此行为准则的合规。 他们应该指 定一个高级管理人员负责准则的实施和执行。 生产商和供应商应将准则的内容传达给所有员工和所有 INDITEX 供应链中涉及到的集体和个人。 一份当地语言的准则译文应该张贴在所有员工能看到的地方 ......

2016/8/13 15:13:07

Inditex验厂对员工工资发放的条款

工资支付 在中国 Inditex 验厂对生产商和供应商应该确保员工的工资达到法定最低工资标准或集体谈判工资，后者应该 高于前者。 在任何情况下，工资应至少保证工人及其家庭的基本需求，以及其它合理的 需求。 在未经员工明确认可的情况下，生产商和供应商不得以规章制度没有规定的纪律原因或 其它原因扣押和/或扣除员工工资。 同时，生产商和供应商应该为所有员工提供以下信息： ......

2016/8/13 15:02:35

Inditex在验厂的过程中对歧视的要求

禁止歧视 在 Inditex 验厂中生产商和供应商不能由于种族、阶层、信仰、 国籍、宗教、年龄、身体或智力缺陷、性 别、婚姻状况、性倾向和/或工会成员身份，或政治立场等，在招工、薪酬、培训、提升、 终止雇用合同，或退休活动中，存在有任何形式的歧视。 ......

2016/8/13 14:12:52

Inditex对童工和未成年工的定义和要求

禁止童工 （1）生产商和供应商不得雇佣童工。 INDITEX 定义童工为 16 周岁以下。 （2）如果当地法律规定的 最低工作年龄标准更高，Inditex 会遵照当地法律来定义童工。 （3） 年龄在 16 至 18 周岁的员工定义为未成年工人。未成年工人不得上夜班或在危险条件下 工作。 1.此条款依据国际劳工组织第 29 条和 105 条公约 2. ......

2016/8/13 14:04:40

Inditex集团旗下品牌Zara以一周开10家分店的速度超过H&M和盖普

Zara母公司 Inditex 集团打开南半球新局面 Inditex集团作为Zara时尚连锁店的母公司，已成为全球首个根据南半球不同季节设计时装系列，并进行销售的零售商， 从其不断地向拉丁美洲、大洋洲和非洲扩张市场就能看出来。 2011年，集团已拥有5000多家店面，在巴西开了30家Zara店之后，又于2011年4月份在澳大利亚开了第一家店。他们2011年还计划在南非开店。 ......

2016/8/13 10:27:30

为公司的全面发展Inditex集团总裁宣布退休

西班牙首富Amancio Ortega本周宣布退休了，现年已75 岁高龄的他，身体状况依然良好。 这次宣布退休是为公司以后的发展做好准备。相信公司未来会更加辉煌。 西班牙时装巨头 Inditex 集团总裁宣布退休 西班牙首富Amancio Ortega本周宣布退休了，他是时装巨头Inditex 集团的总裁和创始人， 旗下拥有ZARA、Bershka、Stradivarius......

2016/8/13 10:02:24

Inditex集团旗下的品牌定位分别是怎样的，相互间有什么不同？

inditex 集团旗下的品牌如ZARA、Pull and Bear、Massimo Dutti、Bershka、Stradivarius、Oysho 等品牌的品牌定位分别是怎样的，相互间有什么不同？ Inditex集团(INdustrias de DIseño TEXtil, S.A.，简称INDITEX)， 是西班牙排名第一，世界四大时装连锁机构之一。Inditex......

2016/8/11 17:01:04