Inditex是西班牙排名第一，超越了美国的GAP、瑞典的H&M、丹麦的KM成为全球排名第一的服装零售集团。截至2013年10月31日它在全球86个国家和地区开设了6249家专卖店，旗下共有8个服装零售品牌，ZARA是其中最有名的品牌。inditex是Zara品牌的母公司,inditex以社会责任验厂为主,主要审核工厂员工的工资工时,健康安全,消防安全等方面
Inditex验厂的行为规范是其成员们必须遵守的
Inditex对成员的行为规范准则
一、绝对禁止童工 → 法定意义为16岁年龄的未成年人，该法则以尊重当地法律标准为主，18岁以下者，不得从事夜班或危险条件下的劳动，不论是生产中心还是外部制造商或供应商的分包商都必须遵守Inditex的行为标准直到达到当地的最低劳动年龄要求。
二、禁止强迫劳动 → Inditex成员不得允许任何形式的强迫或非自愿劳动情况发生在生产中心，外部制造商，供应商和分包商。
三、尊重员工准则 → 外部制造商，供应商和分包商要保证员工，无区别，有权协会，公会会员和集体谈判，没有报复可能引起的行使权力并没有支付任何报酬或可以提供给员工以妨碍行使权力，外部制造商，供应商和分包商应采取一种开放合作的态度对待公会的活动，要保护工人免受歧视。
四、工资支付到位 → 外部制造商，供应商和分包商要保证员工的工资支付达到当地最低标准，加班费必须给足，不得进行任何款项的相关扣除。
五、禁止各种歧视 → 外部制造商，供应商和分包商不得基于种族，种姓，宗教，宗教，国籍，身体，精神，性别，家庭，性取向，背景出现歧视性的做法。
六、安全工作环境 → 外部制造商，供应商和分包商必须提供给员工一个安全和健康的工作环境，确保最低条件下的光，通风，防火，卫生，安全和食品安全和饮用水供应，清洁。
七、禁止体罚员工 → 外部制造商，供应商和分包商禁止对员工体罚，性骚扰，口头或滥用权力或任何其他形式的骚扰或恐吓行为。
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