H&M于1947年由Erling Persson在瑞典的Västerås市创立。如今，他们在全世界1,800 多个专卖店销售服装与化妆品，H&M验厂主要验人权对工资工时，社保，未成年，消防以及政府批文等要求比较严格。
款式样
H&M验厂过程中的积极配合
（1）有问必答网，请楚地向审核员详细介绍本公司的运行方法及现行政策，立即回应有关难题。
（2）立即提供全部的必需文档，不必拖拖拉拉或遏制，不然审核员会以"材料提供不全”而计入不过关项。另外，你提供了全方位的材料，也防止了审核员将会做出的片面性或不好的分辨。
（3）针对审核员了解的难题，一定要弄清楚，有不清晰的地区，一定要问搞清楚，以防误会。
（4）出现不过关的难题时，应尽可能明确提出有关的反面的支持性文档作直接证据，表述清晰，并再-次征求审核员建议。假如确属不过关难题，就应先科学研究改正对策，并明确提出整改方案。
H&M验厂后的工作
1、科学研究不符项的内容，调研产生的缘故，想方设法采用挽救和防范措施。
要留意，很多顾客都是把SA8000规范做为第一规范，凡SA8000规范不过关，就会变成致命性不过关项，有的顾客就是这样指出：“如一切相关SA层面的关键难题不过关，则无论别的层面的评分多少钱，这-工厂将会全自动的被获评不过关"。
2、尽早提供改正方案及时间，并在审核员要求的时间内意见反馈。
